作為歐洲最著名的人才服務公司之一，Morgan McKinley，近日發(fā)布了2018年中國大陸區(qū)薪酬指南。該報告指出，由于中國穩(wěn)定的經濟增長, 預計2018年國內一線城市的平均工資將上漲5％至8％。
2017 年中國經濟增速 6.8%，預計 2018 年增速將放緩至 6.4%。中國政府努力采取措施抑制房價上漲，應對債務風險，Morgan McKinely預測這些努力在 2018 年將越來越受市場歡迎。今年，由于全球對于中國商品需求提升,再加上基礎設施投資以及本土公司利潤狀況的改善，中國以事實成功反駁了對于經濟增長將顯著減速的預期。
隨著經濟增長恢復，再加上對于 2018 年仍將保持持續(xù)增長勢頭的預期，Morgan McKinley認為勞動力市場，尤其是特定領域的員工雇傭將出現更多機遇。 金融服務，尤其是金融市場和投資領域將在中國勞動力市場中創(chuàng)造出大量全新并且令人激動的崗位。 隨著金融科技行業(yè)的不斷擴張，線上支付以及諸如區(qū)塊鏈之類的新技術領域對IT 專業(yè)人士、研發(fā)人才以及產品開發(fā)人才的需求將不斷增長。
數字化營銷和轉型領域是對求職者來說最為主要的機遇。 對于大多數嘗試進一步投資數字化技術和市場的公司來說，2017 無疑是一個偉大開始。
人力資源和會計及金融行業(yè)的基礎崗位將保持穩(wěn)定增長的態(tài)勢，而管理和合規(guī)領域的關鍵崗位也將繼續(xù)保持對專業(yè)資深人才的需求，而這種人才在各行各業(yè)都將會越來越稀缺。 Morgan McKinley預測普通制造和傳統行業(yè)人才需求將以非常保守的速度增長
工資增長也從某種程度上體現了市場對于特定技能人才的需求和短缺，工作保障和穩(wěn)定性將成為公司吸引并留住人才的關鍵推動因素。 我們發(fā)現對于人才來說，市場中出現了更多的新機會和競爭，很多公司都已經意識到留住人才比吸引新人才更重要，因此我們預測對于那些仍為現雇主服務的人士來說，2018 年將獲得更加豐厚的回報。 總的來說，仍然為現雇主努力工作人士的工資將平均增長 5-8%。 而對于那些離開現雇主加入新公司的人士來說，Morgan McKinley預計工資平均將增長 10-20%。
2017 年，中國共產黨第十九次全國代表大會召開，這次大會讓我們看到中國正努力通過繼續(xù)推行一帶一路政策，在世界經濟發(fā)展中發(fā)揮關鍵作用。
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