2018年1月25日，“2017HRTechChina Annual Awards 中國人力資源科技年度大獎評選”揭曉，佩琪集團憑借扎實的系統(tǒng)應(yīng)用榮膺“2017年度人力資源科技TOP50強”。
本次評選一共有367家業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人力資源機構(gòu)提交申請參與，經(jīng)過專家評審團對各參評提名人力資源機構(gòu)實地走訪、案例評估，最終層層篩選出2017年度人力資源科技50強！
在過去對HR科技行業(yè)的觀察，我們明顯感知到大數(shù)據(jù)，云計算，AR和VR，人工智能等技術(shù)不斷的運用到人力資源領(lǐng)域，改變?nèi)肆Y源科技的格局，改變我們工作的方式和公司組織的管理方式。
佩琪集團運用云平臺、大數(shù)據(jù)和移動互聯(lián)等技術(shù)打造HRpackage云平臺，幫助HR整合數(shù)據(jù)，簡化工作流程，提升管理效力。功能涵蓋人力資源管理的全流程，包含組織管理/人事管理/時間管理/薪資管理/報表管理/員工經(jīng)理自助以及績效管理、人才發(fā)展等高階模塊。
在多年的行業(yè)積累中，佩琪集團發(fā)現(xiàn)企業(yè)有很多共性，以軟件為例，人事數(shù)據(jù)、組織架構(gòu)、報表、薪資的管理，是類似的部分。但行業(yè)間卻各有差異，比如連鎖門店對于“勞動力預(yù)測、智能排班”的需求，工廠對于“考勤打卡、靈活用工規(guī)劃”的需求，高科技公司對于“在線請休假、在線查看工資和信息交互”的需求。需要根據(jù)行業(yè)特點，制定不同的解決方案。另一方面值得關(guān)注的是，企業(yè)的需求是變化的，需要時刻關(guān)注需求和痛點的變化、以及相應(yīng)的產(chǎn)品及服務(wù)的匹配度。
目前，人力資源的內(nèi)涵和外延都在發(fā)生變化，從人力行政管理——人力資源管理——戰(zhàn)略性人力資源管理——人力資本管理。當我們在談“人力資本”的時候，尤其關(guān)注員工價值和體驗，關(guān)注如何用更科學(xué)的方式做人力資源管理，關(guān)注如何用更好的體系識人和留人。在大的需求下，需要通過技術(shù)來實現(xiàn)這些場景，佩琪集團將持續(xù)技術(shù)創(chuàng)新，為更多的企業(yè)提供精品的HR科技產(chǎn)品以及優(yōu)質(zhì)的HR服務(wù)體驗。
- 蜜度索驥：以跨模態(tài)檢索技術(shù)助力“企宣”向上生長
- 螞蟻集團架構(gòu)大調(diào)整：CTO線變革引領(lǐng)技術(shù)新潮流
- 蔚來智能駕駛重大調(diào)整：組織架構(gòu)重組，從"半成品"到"端到端"解決方案革新
- 滴滴致歉“臭車”事件，日產(chǎn)本田合并談判引關(guān)注，新車市波瀾再起
- 三星助力國內(nèi)手機廠商爭奪高端市場，競爭升級，誰將脫穎而出？
- 美團騎手過度疲勞工作？強制下線跑單超時者，保障騎手健康與安全
- 王自如離職風波揭開真相：董明珠批緋聞無聊，職場風波需理性對待
- 2024車市冷靜觀察：十大熱門車型背后的真實故事
- 中國云服務(wù)市場風起云涌：阿里云、華為云、騰訊云三強爭霸，市場份額七成誰主沉浮
- 微信小店“送禮物”功能全面推進：騰訊回應(yīng)：逐步灰度測試中，小心謹慎不冒進
- 雷諾集團權(quán)衡日產(chǎn)與本田合并：利益最大化需謹慎抉擇
免責聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。任何單位或個人認為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實內(nèi)容時，應(yīng)及時向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細侵權(quán)或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。
