2018年1月25日，“2017HRTechChina Annual Awards 中國人力資源科技年度大獎評選”揭曉，佩琪集團憑借扎實的系統(tǒng)應用榮膺“2017年度人力資源科技TOP50強”。
本次評選一共有367家業(yè)內優(yōu)秀人力資源機構提交申請參與，經過專家評審團對各參評提名人力資源機構實地走訪、案例評估，最終層層篩選出2017年度人力資源科技50強！
在過去對HR科技行業(yè)的觀察，我們明顯感知到大數據，云計算，AR和VR，人工智能等技術不斷的運用到人力資源領域，改變人力資源科技的格局，改變我們工作的方式和公司組織的管理方式。
佩琪集團運用云平臺、大數據和移動互聯等技術打造HRpackage云平臺，幫助HR整合數據，簡化工作流程，提升管理效力。功能涵蓋人力資源管理的全流程，包含組織管理/人事管理/時間管理/薪資管理/報表管理/員工經理自助以及績效管理、人才發(fā)展等高階模塊。
在多年的行業(yè)積累中，佩琪集團發(fā)現企業(yè)有很多共性，以軟件為例，人事數據、組織架構、報表、薪資的管理，是類似的部分。但行業(yè)間卻各有差異，比如連鎖門店對于“勞動力預測、智能排班”的需求，工廠對于“考勤打卡、靈活用工規(guī)劃”的需求，高科技公司對于“在線請休假、在線查看工資和信息交互”的需求。需要根據行業(yè)特點，制定不同的解決方案。另一方面值得關注的是，企業(yè)的需求是變化的，需要時刻關注需求和痛點的變化、以及相應的產品及服務的匹配度。
目前，人力資源的內涵和外延都在發(fā)生變化，從人力行政管理——人力資源管理——戰(zhàn)略性人力資源管理——人力資本管理。當我們在談“人力資本”的時候，尤其關注員工價值和體驗，關注如何用更科學的方式做人力資源管理，關注如何用更好的體系識人和留人。在大的需求下，需要通過技術來實現這些場景，佩琪集團將持續(xù)技術創(chuàng)新，為更多的企業(yè)提供精品的HR科技產品以及優(yōu)質的HR服務體驗。
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