誰能想到兩個(gè)體育用品巨頭Nike和Adidas的長跑競爭會(huì)因它和解，關(guān)于選Nike還是選阿迪?你一定為此困擾過吧。而這家名叫換機(jī)俠的公司老板并沒有為此猶豫， 大手一揮，各來一件，完美的解決了給員工們換新工服的問題。
換機(jī)俠男員工配備一件阿迪達(dá)斯 CLUB POLO衫和一件耐克2018初夏最新款短袖，女員工配備一件阿迪達(dá)斯 ORIGINALS粉色系列。
這波騷操作在朋友圈刷屏了， 小編真的好想問問這家公司的老板：貴公司還招人嗎?好想來貴司上班啊!
于是，小編費(fèi)盡九牛二虎之力為大家深度扒皮這家公司，各位看官您看好了!說不定我們會(huì)在面試這家公司的時(shí)候碰到~畢竟緣分的事說不清......
換機(jī)俠是回收寶線下業(yè)務(wù)品牌，定位于手機(jī)安全回收專家，專注于提供回收、保險(xiǎn)、租機(jī)、維修、優(yōu)品等服務(wù)。厲害的來了：根據(jù)換機(jī)俠官方資料：換機(jī)俠已經(jīng)在手機(jī)回收行業(yè)深耕4年，至今已經(jīng)為數(shù)百萬用戶提供手機(jī)回收服務(wù)，無一例用戶信息泄露事件發(fā)生。想想我們平時(shí)因?yàn)閾?dān)心隱私泄露閑置的一抽屜舊手機(jī)，要是早點(diǎn)賣給換機(jī)俠，說不定我現(xiàn)在都把iPhone 5換成iPhone X了。
更厲害的是：其在全國有100000+手機(jī)合作門店，覆蓋了280個(gè)城市，也就是說只要你出門逛街，很大概率會(huì)碰見換機(jī)俠合作手機(jī)門店還有穿著新工服的換機(jī)俠小哥哥和小姐姐!
不過，小編好奇的是：一直深耕行業(yè)4年致力于提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)都很低調(diào)的換機(jī)俠，為何此番要高調(diào)的為員工們換上名牌工服呢?
就拿去年順豐為所有快遞小哥配備耐克工衣一樣。員工在一對一服務(wù)用戶時(shí)，不單單是服務(wù)、品牌形象展現(xiàn)給用戶，也關(guān)乎員工本身在工作時(shí)身心感受的舒適度。如今，很多公司的企業(yè)文化講求戰(zhàn)略的成功、人才培養(yǎng)，其宗旨都離不開對于人性的解讀，怎樣把工作積極性、人的情緒、人的主觀意識(shí)調(diào)動(dòng)起來，不僅提升員工本人的工作成就感，也能去感染所服務(wù)的用戶。
回收寶副總裁兼換機(jī)俠事業(yè)部總經(jīng)理陽忠表示，“我們的目的很簡單，通過這次對工服的升級(jí)，匹配換機(jī)俠整個(gè)品牌和服務(wù)的全面升級(jí)，讓員工能發(fā)自內(nèi)心的感到自豪，并把這種感受傳遞給用戶，更好的服務(wù)我們的消費(fèi)者。”
單從愿意為員工配置名牌的工服這一點(diǎn)來看，換機(jī)俠尊重員工、呵護(hù)員工，用實(shí)際的用工成本呵護(hù)員工和企業(yè)的關(guān)系。面對越來越多的90、95后新生代員工，舊式的約束型管理、激勵(lì)方式早已不適用，用扣工資、定績效、各種規(guī)章制度來管理的，都不如靠貼合人性的福利、關(guān)懷來驅(qū)動(dòng)。
- 蜜度索驥：以跨模態(tài)檢索技術(shù)助力“企宣”向上生長
- 哪吒汽車創(chuàng)始人資金遭凍結(jié)，1986萬元股權(quán)風(fēng)波引關(guān)注
- 本田與日產(chǎn)醞釀合并：明年6月敲定協(xié)議，新公司社長待本田推薦
- 金融大模型新突破：百川智能Baichuan4-Finance引領(lǐng)行業(yè)，準(zhǔn)確率領(lǐng)先GPT-4近20%，變革金融業(yè)未來
- 博通CEO陳福陽回應(yīng)：忙于AI半導(dǎo)體業(yè)務(wù)，暫無意收購英特爾，拒絕巨頭誘惑？
- 法拉第未來再獲融資，下月亮相首款原型車，或?qū)㈤_啟新篇章
- 央視揭露：未成年租號(hào)游戲亂象，防沉迷形同虛設(shè)，需警惕
- 三星內(nèi)存部門發(fā)放超級(jí)績效獎(jiǎng)金，最高漲薪200%，員工福利再升級(jí)
- LG新能源南京總部啟動(dòng)，智能電池生產(chǎn)引領(lǐng)綠色未來
- 東芝涅槃：退市裁員后重回盈利，改革之路如何重塑輝煌？
- 大眾汽車管理層降薪風(fēng)暴：獎(jiǎng)金縮水，未來兩年減薪10%，求真還需看業(yè)績表現(xiàn)
免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請進(jìn)一步核實(shí)，并對任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯(cuò)誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個(gè)人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)或存在不實(shí)內(nèi)容時(shí)，應(yīng)及時(shí)向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實(shí)情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實(shí)情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會(huì)依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實(shí)，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。
