職場新人如何擺脫焦慮？向它學習一下

經(jīng)歷過職場適應期的新人，都曾面臨手忙腳亂、無處求助、效率不夠加班來湊的工作困境。長期惡性循環(huán)，容易患上“職場焦慮癥”;或者年紀輕輕化身老油條，看淡一切不慌不忙，直到死線降臨來一場玉石俱焚。想想就覺得很是傷身體。

其實作為一介萌新，起初很多事務都是從模仿做起，以一位優(yōu)秀得力的工作伙伴作為榜樣，在實踐中學習精進。比如這位“會議室精靈”——智能商務投影機E580的幾點品質，正適合處于困惑和焦慮的職場新人。

擺脫焦慮要點一：說“人話”

說話的藝術玄之又玄，但在職場溝通中沒那么復雜，無非是開門見山、輕重得宜。只是有時候職場新人把它想得過于復雜。

有時候和同事溝通情況，上來招呼一聲就丟過去一堆文件，等著別人自主頓悟用意;或者手足并用、好說歹說，對方還是不明白要做什么。都是不說“人話”的典型，只會讓同事內心感嘆：新人果然是新人，不上道。

究其原因，可能是初次溝通沒為對方鋪墊事件因果，敘述的邏輯結構不清晰，或者轉引他方信息但沒做過濾篩選。遇到這種情況，應當敘述事件的前情后果、事件地點等基本要素、分條羅列重點，方便別人厘清，也能讓對方感受到你的誠懇。如果剛好有一臺1080P全高清分辨率的E580，投出圖文并茂的簡報，再輔助口頭介紹，就能充分溝通事件因果，一下子擺脫雞同鴨講的焦慮情形。

擺脫焦慮要點二：勤總結

勤總結，也就是持續(xù)學習。為了多趕一點工作，而忘了必要的停頓，在職場適應期真的得不償失!

心中常擺一盤棋，雖然累但值得。在總結和規(guī)劃之后，每一次都比上一次更好，看似在做同樣的事情，長此以往的進步速度卻遠超不做總結的人。充分利用自己的頭腦，保持思考的慣性，正如智能系統(tǒng)E580一樣，用16G內存的安卓大腦裝載豐富應用，實時儲存會議資料，協(xié)助會議者總結思考，溫故知新。

擺脫焦慮要點三：要靈活

有時遇到自己無法解決的問題，與其停留原地徘徊不前，拐個彎兒可能就有B選項。

利用身邊的各方資源，有時自己不擅長的事兒，別人興許懂得。例如一張圖的排版美感不對勁，找公司的設計師提點意見也許就豁然開朗。職場不是一個人的職場，一個人的力量微乎其微，找到擅長的人更有機會達成可行的方案。正如E580的投屏方式，當接線故障或者接口不匹配，通過無線投屏也能靈活應對，只要找到一臺手機、電腦、平板，甚至是一枚小小的U盤，就能處理好接線的風險，輕輕松松把會開。

擺脫焦慮要點四：樹立個人品牌

朝一個方向發(fā)揚自己的個人特色，樹立起個人標簽式的品牌。試想，一個各方面都能勝任、但成績平平的人容易被人記住，還是某一方面極為突出醒目的那個人更容易被大家記住呢?

職場也要走“差異化”路線，否則很容易淹沒在一群新人中，有時一個小小的標簽就能讓人眼前一亮。比如會議發(fā)言時聲音特別洪亮、段子講得好、一頓能吃三碗飯，甚至是變化莫測的發(fā)型，都可以成為個人標簽之一。當然除了個人形象標簽，更重要的是業(yè)務能力的標簽， PPT做得很漂亮、工作郵件工整不失趣味、提交的需求使命必達……譬如自從認識E580以后，它的溜溜圓潤的綠尾巴就和別人家的投影機不太一樣，還象征內置的安卓智能系統(tǒng)，形象標簽與能力標簽雙管齊下。只因在會議室多看了一眼，從此難以忘記它容顏。

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