HR領域首個AI開放平臺來了！行業(yè)頂級AI你也可以輕松GET！

HR領域首個AI開放平臺來了!

e成科技AI開放平臺作為HR賽道首個AI能力開放平臺，歷經(jīng)6年沉淀領先AI算法能力，豐富行業(yè)應用經(jīng)驗，成熟解決方案實踐，面向HR行業(yè)，全方位開放AI能力與服務，為所有企業(yè)和友商提供智能化解決方案，賦能人力資本智能化變革。

e成科技AI開放平臺可以根據(jù)您的業(yè)務需求，靈活調(diào)用OpenAPI接口或私有云部署，提供NLP能力、實體識別、歸一化知識圖譜、人崗匹配、簡歷解析、HR機器人等成熟AI技術基礎能力，AI產(chǎn)品組件，定制化解決方案等多種智能服務。

急迫的“AI+行業(yè)”需求：人工智能離HR有多遠？

數(shù)字經(jīng)濟時代，企業(yè)數(shù)字化轉型亟需新的突破口，新技術在各個產(chǎn)業(yè)領域迅速擴張，技術改造需求強烈，這導致對AI的需求非常大。

人力資源行業(yè)作為全球三大市場之一，也在積極尋求AI技術注入，加速服務數(shù)字化升級。但AI與HR行業(yè)結合，除了AI技術能力，更需要產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗、專業(yè)人力資源知識、產(chǎn)業(yè)大數(shù)據(jù)等結合才能讓AI+行業(yè)發(fā)揮真正價值，然而能兼?zhèn)湟陨纤心芰Φ钠髽I(yè)鳳毛麟角。這也是為什么“AI+行業(yè)”需求很大但很難落地的原因。

隨著經(jīng)濟環(huán)境的變化和企業(yè)快速發(fā)展的需求，人才壓力問題愈加明顯，人力資源部門每天都要處理成千上萬的簡歷，每天有大量崗位在招聘，HR們要面對大量非結構化數(shù)據(jù)和巨大的人才需求。面對這些挑戰(zhàn)，如何借助大數(shù)據(jù)和人工智能技術對信息進行有效處理分析，提高企業(yè)與人才精準匹配、全面激活人才資源、為企業(yè)戰(zhàn)略提供決策依據(jù)，已經(jīng)成為數(shù)字化時代HR的核心競爭力和必然要求。

近幾年，隨著AI技術發(fā)展逐漸成熟，市場不缺乏AI廠商與技術，但通用AI平臺卻面臨產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗匱乏、產(chǎn)業(yè)適用性差等挑戰(zhàn);而HR行業(yè)往往因為缺少AI能力沉淀導致智能化升級緩慢，于是一個同時擁有AI技術能力和豐富產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗的“人力資本專屬”AI開放平臺成為眾望所歸。從AI技術和AI人才團隊持續(xù)投入，到AI產(chǎn)品研發(fā)與打磨，再到AI技術能力開放，賦能行業(yè)，e成科技AI能力開放平臺的推出可謂“天時、地利、人和”。

HR行業(yè)首個AI開放平臺來了

事實上，AI賽道早已涌現(xiàn)很多AI開放平臺。AI開放平臺是給各行業(yè)領域提供AI解決方案的一站式服務平臺，使用者只需調(diào)用平臺提供的相關接口就可以快速獲得各種AI功能。目前，谷歌、微軟、亞馬遜、BAT等科技巨頭紛紛推出AI開放平臺，打造各自人工智能生態(tài)圈。

區(qū)別于眾多AI開放平臺，e成科技AI開放平臺有哪些特別之處，能為客戶帶來哪些獨特價值呢?e成科技AI開放平臺是HR賽道首個企業(yè)自主研發(fā)的，聚焦人力資本場景數(shù)字化升級需求，面向所有自研系統(tǒng)大型企業(yè)、垂直招聘平臺、傳統(tǒng)HR行業(yè)廠商等用戶開放的一站式AI能力服務平臺。

相對于常規(guī)AI平臺，憑借專業(yè)知識、行業(yè)經(jīng)驗、AI能力三大核心優(yōu)勢加持，e成科技AI開放平臺更加垂直、更加聚焦，除算法模型訓練更快、準確率更高等特點外，算法模型具有更優(yōu)秀的解釋性，更貼合人力資本業(yè)務場景的需求。當然，這些都離不開e成科技獨有的強大AI能力作為支撐：

e成科技AI開放平臺核心優(yōu)勢：

AI技術優(yōu)勢：6年的AI能力積累，掌握深度學習、大數(shù)據(jù)挖掘與分析、自然語言理解、知識圖譜、智能推薦、人才素質(zhì)模型、情感分析、實體識別等核心AI技術，引領AI技術與人力資本場景深度融合;

頂尖AI團隊優(yōu)勢：3位頂尖AI科學家，超過50位來自BAT等互聯(lián)網(wǎng)巨頭的優(yōu)秀算法工程師，超過30位來自全球知名咨詢企業(yè)的HRTech頂尖咨詢專家;

全行業(yè)知識圖譜：最大規(guī)模全行業(yè)人力資源知識圖譜，歷時6年，10,000+家企業(yè)使用驗證，成功構建50,000,000+實體關系;

AI行業(yè)權威機構認可：HR賽道唯一入選中國人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展聯(lián)盟(AIIA)和上海人工智能發(fā)展聯(lián)盟(SAIA)的會員單位，多次斬獲人工智能技術應用十強、AI商業(yè)落地百強等榮譽;

場景化產(chǎn)業(yè)落地經(jīng)驗：國內(nèi)首家設立算法部門并將AI技術深度應用于招聘、員工服務、人才盤點等全場景的HRTech企業(yè)，自主研發(fā)簡歷解析、人崗匹配、HR機器人、畫像推理等多種智能應用，多年專注積累，5,000多家客戶成功落地與驗證。

基于領先的AI能力，e成科技自主研發(fā)了諸多領先的智能產(chǎn)品，并能夠根據(jù)用戶多樣化的業(yè)務場景和需求，以靈活方式提供服務：

e成科技AI開放平臺主要服務形式：

標準化AI能力：將NLP、NLU等前沿的AI技術全面應用于HR各類核心業(yè)務場景，為用戶直接輸出單個或多個AI技術能力，如簡歷解析、職位解析、人崗匹配等;

組件化AI產(chǎn)品：基于業(yè)務深度理解，實現(xiàn)AI產(chǎn)品組件化、平臺化，用戶通過標準API接入，實現(xiàn)快速調(diào)用標準AI產(chǎn)品組件，無需企業(yè)再次開發(fā);

個性化場景解決方案：根據(jù)用戶的個性化場景需求提供定制化的AI能力和服務，打造企業(yè)專屬AI應用，支持公有云/私有云部署;

AI賦能,讓每個HR都裝上AI的翅膀

作為HR+AI賽道的領跑者，e成科技從創(chuàng)立伊始就將AI基因根植于業(yè)務。6年來，e成科技積累了許多技術、數(shù)據(jù)、場景和創(chuàng)新應用，通過打造開放合作的AI能力開放平臺，把技術賦能給行業(yè)。

事實證明，AI能力的開放是一種雙贏。

對用戶而言，e成科技AI開放平臺提供的AI算法能力、AI產(chǎn)品和AI解決方案，將幫助企業(yè)輕松、快速、零門檻擁有屬于自己的AI能力及產(chǎn)品，實現(xiàn)數(shù)字化升級彎道超車;對于e成科技而言，實現(xiàn)了AI能力中臺化，高效連接算法能力和業(yè)務訴求，有助于進一步提升技術和研發(fā)能力，做出更多更強的模型和產(chǎn)品。

△e成科技AI開放平臺四大算法中臺

2019年9月，e成科技AI開放平臺1.0Beta版已經(jīng)上線，并向用戶開放。

自投入使用以后，e成科技AI開放平臺已助力多家企業(yè)合作伙伴應用落地，包括招聘選拔、員工服務、薪酬績效、培訓發(fā)展等人力資本全場景的應用，應用中展現(xiàn)出智能化、高準確率、高效率、更便捷等突出優(yōu)勢，高效助力用戶AI技術在人力資本場景的落地。

e成科技AI開放平臺核心應用場景

簡歷解析：基于業(yè)界前沿的NLP技術，結合招聘專家圖譜，精準解析任何格式簡歷;

人崗匹配：基于bi-lstm和attention建立人崗匹配模型，已為17,000+HR用戶提供個性化推薦服務，激活人才庫候選人60,000,000+;

HR機器人：打造十余款Bot產(chǎn)品，通過Bot構建交互信息的采集和分析系統(tǒng)，打造面向HR、員工、候選人的全場景高效對話體驗;

根據(jù)使用數(shù)據(jù)統(tǒng)計：

e成科技簡歷解析6年累積3億+人次，其中自有文本格式文件13,000,000+份，支持200+渠道模板、100+簡歷字段解析，簡歷解析4.0成功解析率高達98.8%，領跑業(yè)內(nèi);

e成科技查重機器人以業(yè)內(nèi)最精準的文本查重技術為支撐，支持22個渠道查重，累計服務5,000+用戶，查重簡歷6,000,000+份，節(jié)約招聘成本1.9億元;

2013年12月上線至今，e成科技已經(jīng)為17,115位HR用戶提供服務，推薦人才庫簡歷67,121,478份。

目前，作為HR賽道首家開放AI能力的企業(yè)，e成科技已助力多家企業(yè)合作伙伴智能應用落地，賦能行業(yè)智能化變革。不管是企業(yè)還是人力資源服務廠商，都能通過多種靈活的服務方式找到符合需求的智能產(chǎn)品或服務。

某大型企業(yè)：高精準度+偏好預測

很多大型集團企業(yè)，走在數(shù)字化轉型前沿，進行了一系列探索且擁有自建系統(tǒng)，但平臺使用黏性較低。比如某全球家電龍頭企業(yè)，隨著企業(yè)全球化發(fā)展，自有人才庫簡歷及每日大量新增簡歷數(shù)以百萬計，且版本格式多樣，無法進行結構化管理，這大大增加了HR的人工成本和時間成本。該企業(yè)通過自建系統(tǒng)的關鍵詞匹配進行候選人篩選探索，人崗匹配精準度并不理想，自有平臺使用率較低。

與e成科技AI開放平臺合作給企業(yè)帶來了新的思路，通過API將智能人才庫接入系統(tǒng)，利用e成科技獨有的AI算法和文本挖掘技術構建畫像，以及基于知識圖譜顯性化進一步提高了人崗匹配精準度，激活平臺使用粘度。為了更高的精準度，e成科技AI算法不僅能理解JD招聘需求，還能從行業(yè)BI數(shù)據(jù)中挖掘學習企業(yè)該崗位招聘偏好。

比如企業(yè)招聘“冰箱研發(fā)總監(jiān)”，AI算法通過歷史數(shù)據(jù)和知識圖譜預測出該崗位更偏好“松下”、“三星”等企業(yè)，工作10-15年，畢業(yè)于985名校等偏好特征的候選人，從而在推薦人才時會在滿足崗位要求的前提下優(yōu)先推薦滿足這些特征的候選人。同時基于HR行為數(shù)據(jù)，利用人工智能技術進行招聘偏好推理預測，并通過機器學習的自我學習和進化能力，持續(xù)優(yōu)化推薦效果，讓人崗匹配精準匹配的同時，更能“讀懂”HR的心，滿足HR動態(tài)需求與偏好。

某乙方公司：批量精準解析+實時去重

傳統(tǒng)人力資源廠商大多面臨招聘需求大、人才庫簡歷數(shù)量多及難以管理等現(xiàn)狀，HR需要手動下載、上傳、錄入、去重、篩選，這些重復機械性的工作，占用了大量的人力和時間成本。

如國內(nèi)某領先人力資源服務外包公司，招聘業(yè)務遍布全球，累積了數(shù)以百萬計以大文本形式存儲的簡歷資源，無法有效分類、篩選，導致人才資源無法激活復用，HR工作效率無法提升、招聘成本居高不下。接入e成科技的AI能力組件后，基于NLP、NLU技術自主研發(fā)的簡歷解析引擎，覆蓋全格式(DOC、PDF、TXT、HTML、WPS、JPG、PNG等)建立文本解析，快速提取簡歷信息，形成結構化數(shù)據(jù)，讓簡歷格式標準化，大大提高HR簡歷查找效率;通過API將智能人才庫接入系統(tǒng)，全面提升人才資源復用率，有效激活海量人才資源，為人才戰(zhàn)略提供強力支撐;e小寶實時查重簡歷，招聘成本大大降低。

據(jù)統(tǒng)計，該企業(yè)接入API接口后，每周通過查重節(jié)省簡歷購買成本超過10,000份，每月來自人才庫盤活的候選人通過面試的超過2,000名。

未來，AI技術的壁壘將隨著市場不斷成熟和AI開放平臺的開源而不斷弱化，從大廠到中小初企業(yè)，大家都可以輕松實現(xiàn)AI技術與業(yè)務融合，助力企業(yè)數(shù)字化升級。而e成科技愿意成為這樣的平臺搭建者，開放AI能力，讓技術下沉，與企業(yè)及友商共享技術變革帶來的巨大力量。

△e成科技AI能力全景圖

數(shù)字化時代，企業(yè)在數(shù)字化轉型過程中所面對的挑戰(zhàn)是巨大的：數(shù)字化戰(zhàn)略轉型周期長、跨越新技術與產(chǎn)業(yè)融合鴻溝、及技術人才等。但隨著全球數(shù)字化轉型極速擴張，以AI、大數(shù)據(jù)、云計算等為代表的新技術給產(chǎn)業(yè)帶來顛覆變革，并且已經(jīng)在與產(chǎn)業(yè)融合的過程中被市場驗證商業(yè)價值，AI技術的應用也正在給HR們帶來越來越極致的智能化體驗。e成科技希望借助于自身在AI開放平臺、技術、產(chǎn)品、行業(yè)經(jīng)驗等優(yōu)勢，助力客戶數(shù)字化戰(zhàn)略轉型成功。

無論是提升用戶體驗還是降低成本、提高效率，e成科技將持續(xù)通過AI技術，深度結合人力資本場景為用戶提供一體化的智能解決方案，研發(fā)更多創(chuàng)新產(chǎn)品及服務。未來，e成科技愿與您攜手，打造人力資本新生態(tài)，開啟人力資本數(shù)字化升級新時代!

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