e成科技AI開放平臺2.0煥新上線，助力HR更便捷獲取AI能力

2019年11月28日，e成科技AI開放平臺2.0版全新上線!

為了助力用戶更便捷地接入AI能力，e成科技AI開放平臺在原有基礎(chǔ)上，進一步完善提升產(chǎn)品的智能化、靈活性與兼容性，并擴展了平臺的部分新功能，將可以更加全面、精準地滿足用戶的個性化與智能化需求。

相較于1.0版本，AI開放平臺2.0版本對開放的功能和結(jié)構(gòu)進行了進一步擴充、優(yōu)化與升級，下面e成君將為你揭秘升級版AI開放平臺的新功能與亮點：

開放OpenAPI平臺，企業(yè)開發(fā)者接入更便捷

e成科技AI開放平臺2.0版將AI能力直接放入OpenAPI平臺，這標志著所有HR行業(yè)開發(fā)者都可以通過OpenAPI平臺快速接入AI能力，并實時監(jiān)控接口服務(wù)質(zhì)量。

開放OpenAPI平臺意味著所有用戶都將實現(xiàn)更快速、便捷的AI能力接入，逐漸豐富和完整的AI開放平臺也能夠滿足企業(yè)開發(fā)者們多層次、多樣化的需求。同時，將積累6年的AI能力持續(xù)開放出來，也表明了e成科技面向所有自研系統(tǒng)大型企業(yè)、垂直招聘平臺、傳統(tǒng)HR行業(yè)廠商用戶全面開放AI能力的堅定決心。

△HR行業(yè)開發(fā)者可實時查看API調(diào)用數(shù)據(jù)

通過e成科技AI開放平臺的OpenAPI平臺，用戶可以實現(xiàn)以下服務(wù)和功能：

實時查看API調(diào)用數(shù)據(jù);

在線申請新的API服務(wù);

在線查看技術(shù)對接文檔;

目前，e成科技開放的OpenAPI平臺，已經(jīng)在ai.ifchange.com官網(wǎng)頁面有詳細功能和介紹，所有用戶可登陸體驗和使用。

AI基礎(chǔ)能力進一步開放，深度賦能HR場景

目前，e成科技AI開放平臺已開放包括基礎(chǔ)AI能力、AI能力應(yīng)用、AI產(chǎn)品、Bot中心、畫像中心五大類、多達幾十種的AI能力與產(chǎn)品服務(wù)，涵蓋了自然語言理解、語音、機器學習等諸多AI技術(shù)和數(shù)字化招聘、員工服務(wù)、人才咨詢、培訓發(fā)展等全場景服務(wù)。本次e成科技AI開放平臺2.0版進一步開放AI基礎(chǔ)能力和AI產(chǎn)品如下：

基礎(chǔ)AI能力新增開放>

目前，e成科技AI開放平臺自然語言處理能力在切詞與詞性、關(guān)鍵詞權(quán)重、實體識別、情感分析等的基礎(chǔ)上，進一步開放了意圖識別、公司識別、技能識別、行業(yè)識別、職能識別等新增技術(shù)。意圖識別技術(shù)應(yīng)用在問答機器人、員工服務(wù)等場景下，可以更精準判斷用戶意圖，提高問答/搜索效率和準確率,大大提高員工體驗。公司識別、技能識別、行業(yè)識別、職能識別等新增技術(shù)應(yīng)用到簡歷搜索、人崗匹配、人才畫像等場景下，從候選人的簡歷信息中挖掘、提取出更多信息標簽，并進行相互關(guān)聯(lián)與分析，幫助HR快、準、穩(wěn)找到理想候選人。

AI產(chǎn)品服務(wù)新增開放>

AI+招聘模塊，在簡歷解析、職位解析、人崗匹配等基礎(chǔ)上，新增關(guān)鍵經(jīng)歷識別，識別候選人簡歷中關(guān)鍵經(jīng)歷，提取特征描述，幫助HR快速篩選簡歷。AI+薪酬模塊，新增薪酬預(yù)測功能，包括薪酬數(shù)據(jù)獲取、薪酬分析、薪酬優(yōu)化，基于候選人/員工的基本信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等信息預(yù)測當前階段的薪酬區(qū)間。AI+培訓發(fā)展模塊，新增培訓課程推薦及職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃兩大功能。AI+績效模塊，新增績效文本分析功能，針對員工的績效文檔，可以分析出素質(zhì)、潛力、性格等維度以及其他地方的情感傾向，獲取標簽描述和得分。

職業(yè)路徑規(guī)劃與培訓能力開放，全面助力人才發(fā)展

優(yōu)秀人才是企業(yè)發(fā)展與成長的助推器，如何激活組織、保留人才、提高員工敬業(yè)度成為企業(yè)面臨的重要挑戰(zhàn)之一。當今時代，個體價值崛起，個體力量得以充分釋放，唯有充分激活組織中的個體、釋放個體價值，使得組織利益和個體價值得到統(tǒng)一，才能充分激活組織。

研究表明，對于員工來講，清晰的職業(yè)發(fā)展路徑和得到成功的能力和技能是影響其留任率與敬業(yè)度的重要因素。因此，在企業(yè)人才管理過程中，設(shè)計清晰的職業(yè)規(guī)劃、推薦職業(yè)培訓課程，幫助員工實現(xiàn)和釋放最大價值，可以大大降低人才流失率。

e成科技AI開放平臺上線開放了職業(yè)路徑規(guī)劃、培訓課程推薦等功能，基于領(lǐng)先的大數(shù)據(jù)、人工智能技術(shù)，實現(xiàn)個性化職業(yè)路徑預(yù)測和課程推薦。通過對人才盤點、BEI訪談等搜集的數(shù)據(jù)進行分析，企業(yè)可以更好地預(yù)測人才未來職業(yè)發(fā)展、薪酬績效，了解人才特點、潛質(zhì)與發(fā)展狀態(tài)，并自動推薦培訓課程，幫助員工進行職業(yè)規(guī)劃和成長學習，然后再通過調(diào)度系統(tǒng)把人才調(diào)度到企業(yè)當前最適合的崗位上。

職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃>基于海量簡歷數(shù)據(jù)，分析職能之間真實的發(fā)展關(guān)系，展示不同職能的發(fā)展路徑走向，為用戶探索職業(yè)發(fā)展的多條道路。

培訓課程推薦>基于目標職能，輸出職能相關(guān)工作技能列表并推薦相關(guān)培訓資源，推薦合適的培訓發(fā)展方案，助力人才發(fā)展。

△不同職能發(fā)展路徑走向

簡歷解析新升級，打造更精細的人才畫像

數(shù)字經(jīng)濟時代，隨著大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)在人力資本領(lǐng)域應(yīng)用的深入，HR在人崗匹配、人才畫像、人才盤點、薪酬預(yù)測等人力資本場景得到越來越智能、高效的體驗。這些智能體驗和數(shù)字化業(yè)務(wù)背后都離不開簡歷解析，簡歷解析將候選人信息挖掘提取出來，并進行智能組合與關(guān)聯(lián)分析，為人才招聘、管理和決策提供科學依據(jù)。e成科技基于業(yè)界前沿的自然語言理解技術(shù)、機器學習技術(shù)，自主研發(fā)智能簡歷解析引擎，結(jié)合獨有的全行業(yè)最大規(guī)模人力資源專家知識圖譜，精準解析任何格式簡歷(覆蓋文本全格式及圖片格式)，快速提取簡歷信息，形成結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，將簡歷格式標準化，率先開啟人才畫像時代。簡歷解析4.0綜合成功解析率高達98.8%，在業(yè)內(nèi)遙遙領(lǐng)先?，F(xiàn)在，e成科技AI開放平臺2.0版簡歷解析煥新升級，帶來了更深度的智能體驗。在原有功能的基礎(chǔ)上，新增開放了公司、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷部分擴展字段。

公司新增：企業(yè)性質(zhì)、公司規(guī)模、融資情況、是否知名企業(yè);

工作經(jīng)歷新增：離職原因、關(guān)鍵工作經(jīng)歷標簽;

教育經(jīng)歷新增：學校排名、專業(yè)排名、985/211標簽、統(tǒng)招/非統(tǒng)招;

升級后的簡歷解析引擎，使得人才畫像更豐滿、更精確、顆粒度更細，在簡歷搜索和人崗匹配時，可以更好地滿足HR的需求。有了這些新增字段，當HR搜索“名校畢業(yè)”“名企工作經(jīng)驗”時，簡歷解析候選人信息后，通過e成科技強大的知識圖譜及外部數(shù)據(jù)(比如大學排名報告、雙一流高校名單等)關(guān)聯(lián)分析，可以精準而快速地為HR篩選出符合條件的候選人;通過解析候選人工作經(jīng)歷，將工作經(jīng)歷標簽化，識別候選人簡歷中關(guān)鍵經(jīng)歷，提取特征描述，幫助HR快速篩選簡歷并掌握簡歷亮點。

e成科技AI開放平臺是HR賽道首個企業(yè)自主研發(fā)的，聚焦人力資本場景數(shù)字化升級需求，面向所有自研系統(tǒng)大型企業(yè)、垂直招聘平臺、傳統(tǒng)HR行業(yè)廠商等用戶開放的一站式AI能力服務(wù)平臺，通過靈活調(diào)用OpenAPI接口或云部署，提供NLP能力、實體識別、歸一化知識圖譜、人崗匹配、簡歷解析、HR機器人等成熟AI技術(shù)基礎(chǔ)能力，AI產(chǎn)品組件及定制化解決方案等多種智能服務(wù)，賦能人力資本智能化變革。

目前，自e成科技AI開放平臺開放以來，已經(jīng)攜手多家合作伙伴將AI技術(shù)與應(yīng)用成功落地在多個行業(yè)場景中。未來，e成科技AI開放平臺將不斷追求極致，持續(xù)優(yōu)化，力求為用戶提供更強大的智能技術(shù)與服務(wù)，讓HR操作更簡單、更精準、更智能，深度賦能人力資本智能化變革。

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