最近，互聯(lián)網(wǎng)上有個(gè)帖子很火，一個(gè)說(shuō)的是“硅谷各大公司的實(shí)習(xí)生月薪”,引發(fā)了各種羨慕嫉妒恨，比如：蘋果實(shí)習(xí)生月薪4914美元，全職起薪106913美元；Google實(shí)習(xí)生月薪5678美元，全職崗位年薪起薪為113100美元；雅虎月薪5191美元……；另一個(gè)則說(shuō)“硅谷不是天堂”,加班也非常嚴(yán)重云云，比如很多公司每天都會(huì)加班，晚上加班到9-10點(diǎn)也屬于正?，F(xiàn)象。
其實(shí)何止是硅谷呢？整個(gè)IT業(yè)就是一個(gè)靠著發(fā)展速度、靠著技術(shù)弒父、靠著自我壓榨而崛起的一個(gè)行業(yè)。我們也不妨做幾個(gè)小小的盤點(diǎn)，看看IT人的生態(tài)。
400萬(wàn)人主導(dǎo)的龍頭行業(yè)！
美國(guó)無(wú)疑是全球IT行業(yè)的翹楚，如果不算互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，全球十大IT公司中8家是美國(guó)公司；而在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，除了BAT,美國(guó)企業(yè)也占據(jù)其它七強(qiáng)--全球IT看美國(guó)，毫不夸張，這是一個(gè)美國(guó)創(chuàng)造、美國(guó)引領(lǐng)、美國(guó)壟斷的領(lǐng)域。
但是，如果，問(wèn)問(wèn)你，美國(guó)的IT行業(yè)有多少人呢？可能很多人就不那么了了。按照美國(guó)勞工局和第三方機(jī)構(gòu)的多方統(tǒng)計(jì)，這個(gè)數(shù)據(jù)大約是400萬(wàn)人。沒(méi)錯(cuò)，僅僅有400萬(wàn)，而且這400萬(wàn)當(dāng)中，包含了100萬(wàn)左右的電信從業(yè)者、傳統(tǒng)企業(yè)的IT經(jīng)理……美國(guó)真正的程序員不足100萬(wàn)人，從事架構(gòu)設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)的頂級(jí)人才無(wú)疑更少。
然而，恰恰是這400萬(wàn)人，決定了美國(guó)上萬(wàn)億美金的“信息產(chǎn)業(yè)GDP”（全球約3萬(wàn)億美金），而且其中包含Google、蘋果、微軟（36.91, -0.25, -0.67%）、思科（21.98, -0.02, -0.09%）、Intel、高通（72.89, -0.43, -0.59%）、IBM（186.64, 1.11, 0.60%）這樣的頂級(jí)公司和一大批創(chuàng)業(yè)企業(yè)。
這些企業(yè)人均創(chuàng)造的價(jià)值是極為驚人的。比如，Google的年?duì)I收約600億美金，卻只有7萬(wàn)員工，人均創(chuàng)造的價(jià)值近百萬(wàn)美金；微軟約10萬(wàn)員工，營(yíng)收超過(guò)700億美金，人均創(chuàng)造的價(jià)值也超過(guò)60萬(wàn)美金--而且這些公司的成本主要是人力成本，產(chǎn)業(yè)增加值極高。就算人均年薪15萬(wàn)美金，為股東創(chuàng)造的價(jià)值也是極為驚人的。這樣一批人、這樣一個(gè)創(chuàng)造極高增加值和利潤(rùn)的行業(yè)，其收入水平更高，其員工收入遠(yuǎn)高于美國(guó)人均3萬(wàn)-4萬(wàn)美金的年薪也毫不奇怪。
在入職薪資比較高的背景下，是競(jìng)爭(zhēng)的激烈性。美國(guó)最牛高校的畢業(yè)生、那些最具創(chuàng)造性的人向充滿機(jī)遇的IT業(yè)擁擠，其競(jìng)爭(zhēng)非常激烈；特別是在2008年金融危機(jī)之后，其激烈程度超過(guò)了金融行業(yè)。即使是實(shí)習(xí)生，也是百里挑一，看看Google、Facebook（54.56, -0.15, -0.28%）等公司的招聘規(guī)則就能從中看到端倪。
加之IT行業(yè)技術(shù)迭代迅猛，這種激烈的競(jìng)爭(zhēng)也必然折射到公司之間、公司內(nèi)部，這種情況下，硅谷公司加班情況眾多，毫不奇怪。也由于類似原因，中國(guó)的IT公司競(jìng)爭(zhēng)也同樣激烈。無(wú)論是最低端的富士康，還是電信領(lǐng)域的華為，抑或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的BAT,以及更多的創(chuàng)業(yè)型公司，加班情況都極為普遍，這是IT行業(yè)的宿命。
技術(shù)進(jìn)化所致的改變
我們跳出IT行業(yè)，可以看到很多行業(yè)都有類似的特點(diǎn)，并且會(huì)發(fā)現(xiàn)更有趣的事實(shí)。
比如，在美國(guó)最富有的1%的人，占據(jù)了總收入的40%財(cái)富，25%的收入；5%的人控制了60%的財(cái)富，20%的人控制了87%的財(cái)富。這些人是怎么組成的呢？
根據(jù)美國(guó)勞工局的統(tǒng)計(jì)，在前1%的家庭當(dāng)中，31%是大型企業(yè)管理者或者私營(yíng)企業(yè)主，15.7%是醫(yī)生，華爾街金融從業(yè)者占13.9%,還有一部分是富二代、富三代等食利階層，合計(jì)近七成，其它行業(yè)零散分布在IT、律師等領(lǐng)域。
如果我們不只看IT行業(yè)，我們看收入前20%的人群，大約占美國(guó)就業(yè)人口的2000萬(wàn)-2500萬(wàn)人是怎么組成的呢？其中，400多萬(wàn)IT從業(yè)者中很多都在這個(gè)范圍內(nèi)，因?yàn)榈投水a(chǎn)業(yè)大多通過(guò)外包轉(zhuǎn)移到了中國(guó)、印度這樣的國(guó)家，是服務(wù)外包和硬件OEM;而金融從業(yè)者中的400萬(wàn)-500萬(wàn)人很多也在這個(gè)群體中；在美國(guó)的1000萬(wàn)左右制造業(yè)從業(yè)工人，制藥、汽車、航空航天、石油等也有半數(shù)在這個(gè)領(lǐng)域中；再加上美國(guó)近2000萬(wàn)小企業(yè)主中的一部分，構(gòu)成了這個(gè)群體的大多數(shù)。
所以，當(dāng)你看到IT業(yè)加班繁重、工作比較勞累的時(shí)候，其實(shí)你看看這些行業(yè)，多半工作也比較繁重，而且競(jìng)爭(zhēng)也相當(dāng)激烈。就算幾年前比較滋潤(rùn)、競(jìng)爭(zhēng)較少的底特律三大汽車廠商，薪資收入和福利下降明顯，競(jìng)爭(zhēng)激烈程度也遠(yuǎn)超前幾年了。之所以出現(xiàn)這種收入金字塔的狀況，IT行業(yè)是一個(gè)很好的觀測(cè)口。比如，云計(jì)算出現(xiàn)的時(shí)候，大量傳統(tǒng)的存儲(chǔ)服務(wù)、服務(wù)器廠商就沒(méi)有存在的必要了，這背后不僅僅會(huì)導(dǎo)致大量的傳統(tǒng)IT業(yè)人員失業(yè)，更多的傳統(tǒng)行業(yè)IT維護(hù)人員失業(yè)。所以，如果我們看美國(guó)的IT業(yè)，2001年高峰期的從業(yè)人口就有近400萬(wàn)，最近兩年就業(yè)人數(shù)才追平十年前，但是，它創(chuàng)造的產(chǎn)值、增加值已經(jīng)增加了2-3倍。
這種情況在金融、軍工、汽車等行業(yè)也先后出現(xiàn)過(guò)，它們都是廣義的“技術(shù)”領(lǐng)域，技術(shù)的進(jìn)步，讓更少的人從事更高端的工作。最終結(jié)果是，少量資本家、創(chuàng)業(yè)者、頂級(jí)工人站在了1%的高度，19%的技術(shù)工人、小企業(yè)主站在了中高端，其他大多數(shù)人被擠出“技術(shù)領(lǐng)域”,從事零售、物流、看護(hù)等低端人工性工作，自然在財(cái)富分配的時(shí)候也難以得到很多。
所以，在某種意義上說(shuō)，是技術(shù)進(jìn)步導(dǎo)致了就業(yè)結(jié)構(gòu)的巨大變化，這種改變是不可逆轉(zhuǎn)的。而處于前1%的人、處于前20%的人，除了少數(shù)食利者，多數(shù)人也是殘酷競(jìng)爭(zhēng)、運(yùn)氣、才能綜合效應(yīng)所致，這是資本主義的本質(zhì)，也是技術(shù)進(jìn)化所致，怎么能不忙呢？Google實(shí)習(xí)生月薪5678美金不奇怪！
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