酷6宣布裁員40% CEO及CTO辭職

4月24日晚間消息，酷6今日提交的6-K文件顯示，許旭東接替杜昉出任CEO,杜昉及CTO陸堅(jiān)離職，酷6同時(shí)宣布各個(gè)部門裁員40%.

酷6傳媒還宣布，公司將推遲提交FORM 20-F年報(bào)表格。之前公司已經(jīng)提交了FORM12b-25推遲提交通知文件，原因是公司需要更多的時(shí)間去確定包括流動(dòng)性困難、經(jīng)營(yíng)模式可能發(fā)生的變化、未來(lái)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和策略、重組計(jì)劃以及某些長(zhǎng)期資產(chǎn)的減值撥款數(shù)額等各種關(guān)聯(lián)問(wèn)題的會(huì)計(jì)和報(bào)告事宜。

酷6傳媒在2013年12月19日宣布，公司預(yù)計(jì)2013年第四季度的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)將繼續(xù)造成現(xiàn)金流出，公司正在考慮通過(guò)融資來(lái)減輕在流動(dòng)性上的短期壓力和增強(qiáng)財(cái)務(wù)靈活性?；?013年12月31日時(shí)的現(xiàn)狀和之后發(fā)生的某些事件，公司管理層對(duì)公司能否繼續(xù)經(jīng)營(yíng)下去持重大懷疑。管理層正在設(shè)法解決導(dǎo)致他們產(chǎn)生重大懷疑的問(wèn)題，包括自本文件提交之日起采取下列舉措。

公司管理層已將相關(guān)的事件、事實(shí)和計(jì)劃提交給第三方審計(jì)公司。

公司管理層之所以會(huì)對(duì)公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力產(chǎn)生重大懷疑是基于以下幾點(diǎn)原因：1、公司持有的現(xiàn)金和現(xiàn)金等價(jià)物有限和營(yíng)運(yùn)資本短缺造成的流動(dòng)性問(wèn)題；2、與圣悅廣告公司之間的廣告代理協(xié)議已于2014年3月31日到期并不再續(xù)簽，圣悅廣告公司是一家廣告代理商，之前由酷6傳媒大股東盛大集團(tuán)控股。最近幾個(gè)季度，酷6傳媒90%以上的收入來(lái)自這項(xiàng)廣告代理業(yè)務(wù)；3、由于公司經(jīng)營(yíng)模式可能會(huì)發(fā)生根本性變化，造成公司獲得營(yíng)收和營(yíng)運(yùn)現(xiàn)金流的能力出現(xiàn)極大的不確定性。

酷6傳媒管理層一直在努力尋求更多的短期投資來(lái)源以解決流動(dòng)性問(wèn)題。公司此前在2014年4月3日宣布，公司控股股東盛大傳媒集團(tuán)已將公司1938360784股普通股（約占公司已發(fā)行股本的41%）出售給許旭東。按照售股協(xié)議規(guī)定，酷6傳媒從那項(xiàng)交易中獲得了2000萬(wàn)元人民幣的現(xiàn)金收益。

2014年4月21日，酷6首席執(zhí)行官杜昉因個(gè)人原因離職，董事會(huì)任命由許旭東接替他出任新一任首席執(zhí)行官。同一天，董事會(huì)還任命陳靖豐為公司董事兼審計(jì)委員會(huì)主席，任命朱海發(fā)為薪酬與領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)委員會(huì)主席。

2014年4月24日，酷6首席技術(shù)官陸堅(jiān)因個(gè)人原因離職，自2014年4月30日起生效。

陳靖豐自2002年6月起擔(dān)任上海大眾公用事業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司總經(jīng)理、董事，自2003年5月起還兼任大眾交通（集團(tuán)）股份有限公司董事，自2010年4月起兼任上海大眾集團(tuán)資本股份投資有限公司董事長(zhǎng)。另外，陳靖豐還自2011年9月起擔(dān)任興業(yè)證券監(jiān)事會(huì)監(jiān)事，自2010年3月起擔(dān)任上海漢得信息技術(shù)有限公司獨(dú)立董事，自2010年5月起擔(dān)任華人文化產(chǎn)業(yè)投資基金董事。陳靖豐在復(fù)旦大學(xué)獲得歷史學(xué)學(xué)士學(xué)位和世界歷史學(xué)碩士學(xué)位，在中歐國(guó)際商學(xué)院獲得行政工商管理碩士學(xué)位。

為了減少運(yùn)營(yíng)現(xiàn)金流，酷6將各個(gè)部門的員工削減了大約40%.公司已于2014年4月22日向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門提交了裁員計(jì)劃。公司預(yù)計(jì)該項(xiàng)計(jì)劃將在2014年下半年完成。

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