11月20日,京東集約化客服中心成立十周年慶典在江蘇宿遷舉行。京東零售集團(tuán)CEO徐雷宣布,京東在過(guò)去十年累計(jì)為客服投入超過(guò)150億元的基礎(chǔ)上,將繼續(xù)加大對(duì)客服的投入。未來(lái)一年,京東將推出面向一線客服員工的億元薪酬福利激勵(lì)計(jì)劃。通過(guò)持續(xù)投入,京東客服將為消費(fèi)者提供更加優(yōu)質(zhì)的購(gòu)物體驗(yàn)。
“億元”禮包的承諾不但讓京東客服員工興奮,也受到外界關(guān)注。實(shí)際上京東為客服員工帶去的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這一個(gè)禮包。除了物質(zhì)上的保障,落地宿遷的京東客服中心為不少員工帶來(lái)的更是命運(yùn)的改變。
流水線打工月賺800元,攢下500元寄回家
石杰是一名典型的農(nóng)村80后,在蘇北農(nóng)村長(zhǎng)大,自小家庭貧困。“小時(shí)候家里很窮,夏天非常難熬,連電風(fēng)扇都沒(méi)有,只能扇蒲扇納涼?,F(xiàn)在對(duì)于小時(shí)候最快樂(lè)的回憶是春節(jié),只有在春節(jié)的時(shí)候,全家人才能吃上好吃的。我最愛的豬肉白菜燉粉條也只有春節(jié)的時(shí)候才能吃上。”
石杰讀完高中后沒(méi)有再讀大學(xué),而是前往江蘇南部的城市常州打工,成為了一名流水線工人。在流水線上,石杰每天的工作是用刀片去掉零件上的瑕疵。這份工作非常辛苦,每天工作時(shí)長(zhǎng)達(dá)12小時(shí),一周工作六天,每月的收入僅有800元。石杰每月會(huì)攢下500元寄回家里,因?yàn)榈艿苊妹眠€在讀書,急需用錢。剩下的錢勉強(qiáng)夠吃飯,她沒(méi)買過(guò)一件新衣服。
京東客服員工石杰。
一次“跳槽”改變了“小廠妹”的命運(yùn)
2009年,石杰返回了家鄉(xiāng)宿遷,加入了剛剛成立的京東宿遷客服中心。雖然只是一名普通的客服,但是京東給予每位員工繳納“五險(xiǎn)一金”,這是自己多年在外漂泊打工所沒(méi)有享受過(guò)的待遇。因此,石杰覺得特別踏實(shí)。
在京東客服的工作,確實(shí)讓石杰積累了一定的財(cái)富。2015年,加入京東客服6年以后,她在宿遷買了房,把自己的車換成了SUV。2009年,她成為京東客服團(tuán)隊(duì)的一名主管。
《彭博商業(yè)周刊》網(wǎng)站截圖。
除了物質(zhì)上的保障,在京東的工作也為石杰帶來(lái)了巨大的聲譽(yù)。今年7月,《彭博商業(yè)周刊》記者Vauhini Vara用了6個(gè)月時(shí)間游歷五大洲,聆聽了十位新一代勞動(dòng)者的故事,并把他們搬上了《彭博商業(yè)周刊》的封面。他們中,有西班牙巴塞羅那的路邊攤主,有日本東京的護(hù)理員,有越南胡志明市的電子產(chǎn)品工人,還有美國(guó)布魯克林的社交媒體網(wǎng)紅。而石杰是其中唯一的中國(guó)代表。
十年為客服投入150億,京東為什么這么“傻”?
石杰的傳奇經(jīng)歷是京東保障客服員工福利的一個(gè)縮影,過(guò)去十年京東為客服投入了150億元,讓員工的工作和生活條件有了巨大的改變。
與別的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不同,京東以正品行貨和優(yōu)質(zhì)服務(wù)獲得了用戶信賴,才有了今天的行業(yè)地位。信賴是京東永遠(yuǎn)不可割舍的核心競(jìng)爭(zhēng)力,是贏得消費(fèi)者的關(guān)鍵。而萬(wàn)人客服團(tuán)隊(duì)是京東“客戶為先”價(jià)值觀的重要展示窗口,是京東贏得用戶信賴的重要陣地。
也正因如此,京東自創(chuàng)立之日起就極度重視用戶體驗(yàn)和客服工作。京東1號(hào)客服——京東集團(tuán)董事局主席兼CEO劉強(qiáng)東的“地板鬧鐘”故事廣為流傳——從2003年做電商起,劉強(qiáng)東有三四年的時(shí)間晚上睡在辦公室,把老式鬧鐘放在耳邊的地板上,每過(guò)兩小時(shí)他就被鬧鐘震醒,然后上網(wǎng)回復(fù)客戶的問(wèn)題。
京東宿遷客服中心大樓。
要想讓客服服務(wù)好客戶,就得先服務(wù)好客服,這就是京東為客服“燒錢”的邏輯之一。徐雷20日在宿遷接受媒體采訪時(shí)甚至表示:“我不在意客服的成本。如果用戶體驗(yàn)出問(wèn)題,成本你給我降到十分之一,我覺得這也是災(zāi)難性的,在保障用戶體驗(yàn)的前提下,成本下降才更可靠?!?/p>
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