其余兩家運(yùn)營(yíng)商高管工資都在漲 為何中國(guó)電信卻下降了50%多

近日，三大運(yùn)營(yíng)商相繼公布了董事們?cè)?017年的薪資情況。其中，中國(guó)移動(dòng)和中國(guó)聯(lián)通的董事們平均薪資水平較為穩(wěn)定，較上一年有小幅上漲。但是中國(guó)電信董事們的薪資波動(dòng)卻出人意料，竟然大跌了50%多！究竟是怎么回事呢？

公開資料顯示，2016年中國(guó)移動(dòng)執(zhí)行董事的平均酬金為77.58萬元，而2017年中國(guó)移動(dòng)執(zhí)行董事的平均酬金增長(zhǎng)為84.56萬元，同比增長(zhǎng)了9.00%。知情人士表示，中國(guó)移動(dòng)在2017年各項(xiàng)業(yè)務(wù)均取得較大突破，執(zhí)行董事漲工資也屬于正?，F(xiàn)象。

中國(guó)聯(lián)通方面，2017年中國(guó)聯(lián)通執(zhí)行董事的平均酬金為64.18萬元，相較于2016年，中國(guó)聯(lián)通執(zhí)行董事平均酬金同比增長(zhǎng)了6.56%。雖然漲幅不及中國(guó)移動(dòng)，但是隨著混改的有序進(jìn)行，中國(guó)聯(lián)通在業(yè)務(wù)上表現(xiàn)出來的進(jìn)步和創(chuàng)新是有目共睹的，單從營(yíng)收方面來講，未來可期。

而中國(guó)電信2017年執(zhí)行董事的薪資卻反其余兩家而行，出現(xiàn)了下降的情況。要知道，在2016年中國(guó)電信執(zhí)行董事的平均酬金可是三家之中最高的，為103.88萬元。而今年卻只有50.91萬元。

值得一提的是，中國(guó)電信執(zhí)行董事高管酬金下降如此嚴(yán)重，并非全是執(zhí)行董事整體下調(diào)薪資的原因。部分原因是劉愛力在中國(guó)電信擔(dān)任執(zhí)行董事時(shí)間較短，僅一個(gè)月，所以拉低的平均水平。

但如果刨除劉愛力的酬金，中國(guó)電信執(zhí)行董事在2017年的平均薪資也僅為58.58萬元，同比下降43.6%，下降幅度也是比較大的。

不得不說，中國(guó)電信執(zhí)行董事的平均酬金從2016年的三家之首103.88萬，一下子掉到三家的最低水平58.58萬，這種巨大落差還是讓人驚訝的。但至于具體原因，中國(guó)電信并未披露。

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