北京時(shí)間10月21日消息（艾斯）據(jù)韓國(guó)媒體報(bào)道，在新任首席執(zhí)行官Kim Young-seop的領(lǐng)導(dǎo)下，韓國(guó)運(yùn)營(yíng)商KT正在進(jìn)行重大重組，包括成立兩家新的子公司，以及實(shí)施其首個(gè)大規(guī)模自愿退休計(jì)劃。
報(bào)道稱(chēng)，KT正在將資源和人員從傳統(tǒng)的電信基礎(chǔ)領(lǐng)域重新分配到公司業(yè)務(wù)新支柱——AI領(lǐng)域，該運(yùn)營(yíng)商將向近6000名員工提供買(mǎi)斷方案（最高達(dá)4.3億韓元，約合31.4萬(wàn)美元）或進(jìn)行部門(mén)調(diào)崗。
上周二，KT董事會(huì)批準(zhǔn)成立兩家網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)子公司，暫定名KT OSP和KT P&M，但此舉遭到了公司工會(huì)的強(qiáng)烈反對(duì)，工會(huì)一直在辦公進(jìn)行靜坐抗議行動(dòng)。隨后，該運(yùn)營(yíng)商表示已與工會(huì)達(dá)成協(xié)議，并將于本周開(kāi)始啟動(dòng)買(mǎi)斷計(jì)劃。
KT發(fā)言人拒絕提供有關(guān)該協(xié)議的更多細(xì)節(jié)。
據(jù)悉，此次重組計(jì)劃涉及重新分配參與現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)營(yíng)的員工，例如電信和廣播基礎(chǔ)設(shè)施的線路和電源管理，以及客戶(hù)聯(lián)絡(luò)中心的員工。預(yù)計(jì)共有3780名總部員工將被轉(zhuǎn)移到新實(shí)體。KT OSP的初始資本為710億韓元，將雇用約3400名員工，KT P&M的初始資本為100億韓元，將雇用約380名員工。此外，約170名客戶(hù)聯(lián)絡(luò)中心員工將被重新調(diào)崗到KT IS或KT CS。
所有工作15年以上、距離退休年齡還有6個(gè)月以上的KT網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)相關(guān)員工，以及因重組計(jì)劃而被解散的其他盈利不佳部門(mén)的部分員工，都可以選擇接受買(mǎi)斷或被重新調(diào)崗。不符合買(mǎi)斷標(biāo)準(zhǔn)的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)員工將被要求調(diào)崗。
KT計(jì)劃提供特殊的資源退休金，最低為標(biāo)準(zhǔn)遣散費(fèi)的165%，最高為208.3%。受重新分配和自愿退休影響的雇員總數(shù)可能達(dá)到5700人。如果該計(jì)劃得以實(shí)施，KT總部的員工總數(shù)將從目前的1.8萬(wàn)人左右減少到1.2萬(wàn)人左右。
據(jù)悉，KT OSP和KT P&M將在明年1月1日之前注冊(cè)為法人實(shí)體。KT OSP將負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和建設(shè)通信線路，KT P&M則將負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)KT網(wǎng)絡(luò)站內(nèi)的電力設(shè)施。
KT表示，在重新分配員工時(shí)，將考慮“個(gè)人偏好、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能水平”，并將提供為期8周的培訓(xùn)計(jì)劃，以緩解過(guò)渡。
“此次勞動(dòng)力重組是我們向人工智能與通信技術(shù)（AICT）公司轉(zhuǎn)型的一部分，旨在通過(guò)組建專(zhuān)業(yè)公司來(lái)簡(jiǎn)化現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)營(yíng)。”KT在一份聲明中表示。“我們將盡最大努力使此次轉(zhuǎn)型能夠促進(jìn)工業(yè)發(fā)展，并最終增強(qiáng)國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)力。”
今年8月接任KT首席執(zhí)行官的Kim Young-seop正在帶領(lǐng)KT度過(guò)這一重大轉(zhuǎn)變。通過(guò)設(shè)立專(zhuān)注于網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)和管理為中心的子公司，KT的目標(biāo)是成為一家AICT專(zhuān)業(yè)化公司，從而更好地應(yīng)對(duì)不斷變化的市場(chǎng)格局。
圖：KT CEO Kim Young-seop。
報(bào)道稱(chēng)，自愿退休計(jì)劃在韓國(guó)是一種常見(jiàn)的做法，為選擇提前退休的員工提供財(cái)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)，從而在不裁員的情況下減少勞動(dòng)力規(guī)模。
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