剛看到消息時，本以為是初入職場的員工的口無遮攔，后來發(fā)現(xiàn)并非普通員工。
這事兒至少有兩點兒啟示，其一，“少說或者不說”已經(jīng)成為一種稀缺的能力；其二，如果機會并不均等，我們應該怎么辦。盧梭曾說：“人是生而自由，卻無往不在枷鎖之中。自以為是其他一切的主人的人，反而比其他一切更是奴隸?！?/p>
無論職位高低，身為企業(yè)員工一言一行都代表企業(yè)，發(fā)表此次言論的秦先生以已經(jīng)在個人賬號上發(fā)表了公開的道歉。
以下是秦的道歉信：
以下是小米的官方處理結(jié)果：
小米官方的反應不可謂不心機，成功將一個口無遮臉的高管的錯誤轉(zhuǎn)移到HR培訓身上，借此想轉(zhuǎn)移視線，降低負面影響。
在悟空問答上，幾乎所有答主都贊成辭退當事人。
結(jié)果如何，還需要看小米的進一步反應。
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