佩琪集團零售連鎖行業(yè)用工方案,助力企業(yè)降本增效

2018年5月27日，“快消&零售&餐飲人力資源管理論壇”在廣州成功舉辦。佩琪集團出席論壇，帶來基于共享服務的零售連鎖行業(yè)用工方案，為與會HR提供新的用工思路，助力零售連鎖行業(yè)降本增效。

一直以來，零售業(yè)是商貿(mào)流通領域最為重要的基礎力量。然而近年來，以線上服務、線下體驗以及現(xiàn)代物流進行深度融合的零售新模式，對傳統(tǒng)零售造成巨大沖擊。在如此嚴峻的形勢下，快消&零售行業(yè)的用工模式、人才培養(yǎng)模式、激勵方式都面臨巨大的挑戰(zhàn)和變化。

目前跨區(qū)域的連鎖型企業(yè)主要面臨以下問題

市場信息反饋慢，企業(yè)無法更迅速了解前端的關鍵業(yè)務數(shù)據(jù)，以應對急劇變化的人力資源需求;

企業(yè)與分銷商及零售終端的關鍵業(yè)務信息無法實現(xiàn)在各個業(yè)務環(huán)節(jié)有效的共享，造成業(yè)務脫節(jié);

一項業(yè)務的處理要經(jīng)過多個業(yè)務環(huán)節(jié)、大量業(yè)務人員重復的手工操作和溝通，造成業(yè)務處理效率低下;

總部難以對每個人員的行為和生意結(jié)果即時監(jiān)控。

能否有效的解決上述問題，成為連鎖行業(yè)搶占市場先機的鑰匙。以某知名化妝品連鎖企業(yè)為例，佩琪為其提供基于HRPackage云平臺的一站式人力資源解決方案。通過云平臺實現(xiàn)全國門店考勤、薪資和各項數(shù)據(jù)的統(tǒng)一管理。其中在線排班管理、營業(yè)數(shù)據(jù)預測，不同時段對業(yè)務用工的需求分析等功能，最大化的幫助企業(yè)在合規(guī)化用工的前提下，改善季節(jié)性用工的靈活度。

同時，根據(jù)企業(yè)的工作量波動情況，在淡季和旺季選擇靈活用工，調(diào)整固定員工的數(shù)量并將其壓縮在一個合理、基數(shù)較小的范圍，以節(jié)約固定工資支出成本。

佩琪集團基于共享服務的零售連鎖行業(yè)用工方案，通過系統(tǒng)+外包服務，幫助零售連鎖行業(yè)降低成本、提升組織運營效能。

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