當(dāng)今社會(huì),隨著問診需求的日益高漲,在醫(yī)療資源得不到有效擴(kuò)充的情況下,醫(yī)療從業(yè)人員的壓力與日俱增。在醫(yī)生年齡結(jié)構(gòu)的變化上看:醫(yī)療從業(yè)人員這個(gè)群體的老齡化趨勢十分明顯。
據(jù)世界醫(yī)學(xué)界權(quán)威學(xué)術(shù)刊物《TheLancet》在2017年公布的研究表明:25~34歲的醫(yī)生比例從31.3%下降至22.6%,60歲以上醫(yī)生比例從2.5%增加至11.6%。
數(shù)據(jù)表明,一些年輕醫(yī)生因?yàn)楦鞣N各樣的原因離開醫(yī)院。從公開資料上可以發(fā)現(xiàn),醫(yī)生離職的主要原因包括工作強(qiáng)度大、身體狀況差、得不到尊重。
此外,醫(yī)生長期超時(shí)工作的問題同樣值得深思。智妍咨詢調(diào)研資料發(fā)現(xiàn),77%的醫(yī)生表示一周工作時(shí)間超過50個(gè)小時(shí),24.6%的醫(yī)生工作時(shí)長曾超過80個(gè)小時(shí),42.2%的醫(yī)生有熬夜習(xí)慣,39.7%的醫(yī)生有失眠困擾。
在接受調(diào)研的1042名醫(yī)生中,有10.7%的醫(yī)生睡眠時(shí)間不足5小時(shí),原因就是頻繁的夜班工作。
醫(yī)療資源緊缺是導(dǎo)致醫(yī)療從業(yè)人員高強(qiáng)度工作的主要原因,當(dāng)醫(yī)療資源無法滿足旺盛的問診需求時(shí),比如一個(gè)醫(yī)生要服務(wù)1000名患者。那么醫(yī)生的工作強(qiáng)度就會(huì)“被迫”增加數(shù)倍。
“看病難,看病貴”等社會(huì)問題也隨之而來。
因此,提高診療效率,讓醫(yī)療資源得到更加合理的配置,成了當(dāng)下急需解決的問題。對于醫(yī)療行業(yè)來說,這些問題也是阻礙行業(yè)健康發(fā)展的最大障礙。
運(yùn)用科學(xué)技術(shù)提高效率,快速問醫(yī)生APP基于“移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療”的新模式,找到解決問題的突破口??焖賳栣t(yī)生APP致力于為每一個(gè)家庭配備智能醫(yī)生和真實(shí)醫(yī)生,主打24小時(shí)全天候在線問診模式,力求為用戶提供貼心、專業(yè)、高效的健康生活服務(wù)。
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