創(chuàng)立3年增長795% 網(wǎng)心科技入選德勤高科技高成長深圳20強

10月11日，德勤中國聯(lián)合深圳市商業(yè)聯(lián)合會正式公布2018年度“德勤-深圳高科技高成長20強”榜單。深圳網(wǎng)心科技有限公司以795%的高收入增長率，入圍德勤高科技高成長深圳20強榜單。

1995年起源于美國硅谷的 “高科技高成長”評選項目，是德勤全球頂尖的高成長企業(yè)評選系列活動之一，每年在美、英、德、日、澳、中等30多個國家同步舉行。多年以來一直被國際主流媒體譽為“全球高成長企業(yè)的標(biāo)桿”——歷屆榜單中的領(lǐng)軍企業(yè)包括蘋果、谷歌、微軟、亞馬遜、臉書、騰訊、阿里巴巴、百度、京東等。2018年度“德勤-深圳高科技高成長20強”榜單評選以“‘獨角獸’到‘千里馬’—— 從優(yōu)秀到卓越”為主題，旨在積極發(fā)掘表現(xiàn)優(yōu)秀、獨特創(chuàng)新、增長蓬勃的深圳科創(chuàng)企業(yè)。入選“深圳20強”的企業(yè)將有機會入圍競逐“中國高科技高成長50強”及“德勤亞太500強”。

此次網(wǎng)心科技入選”德勤-深圳高科技高成長20強”，正是對其共享計算與區(qū)塊鏈創(chuàng)新的認可。作為一家創(chuàng)立僅僅三年多的企業(yè)，網(wǎng)心科技能夠如此迅速成長，并在云計算和區(qū)塊鏈領(lǐng)域成為領(lǐng)軍企業(yè)，背后主要動力來自于技術(shù)創(chuàng)新的基因和文化。

網(wǎng)心科技從創(chuàng)立伊始，就是一家專注于技術(shù)創(chuàng)新的共享計算和區(qū)塊鏈公司。為了解決社會計算資源緊張和計算成本居高不下的矛盾，網(wǎng)心科技率先開創(chuàng)了獨有的去中心化的云計算——共享計算，幫助用戶分享家中閑置的計算、存儲、帶寬等資源，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)、節(jié)能的云計算服務(wù)。截止2017年12月，網(wǎng)心的共享計算共有150多萬個加速節(jié)點，可以為企業(yè)客戶提供超過1500PB的海量儲存空間和30T的儲備帶寬，有效提升了社會資源的利用效率。同時，共享計算也得到了包括愛奇藝、小米、B站、熊貓直播、一點資訊、全民直播等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的青睞，并達成了合作關(guān)系。

基于多項自主研發(fā)的技術(shù)和專利，網(wǎng)心科技在今年4月推出高性能區(qū)塊鏈平臺“迅雷鏈”，其TPS能力高達百萬次/秒，同時具備秒級出塊確認速度，以及強一致性、永不分叉等特性，是區(qū)塊鏈3.0時代的代表性主鏈。網(wǎng)心科技還推出了區(qū)塊鏈適用的文件系統(tǒng)“迅雷鏈文件系統(tǒng)(TCFS)”，為多個行業(yè)提供區(qū)塊鏈標(biāo)準(zhǔn)化解決方案。

隨著迅雷鏈對技術(shù)支持、用戶互通、資源共享等平臺能力的全面開放，幾十個行業(yè)的不同應(yīng)用已經(jīng)開始陸續(xù)在迅雷鏈上落地。例如，“壹基金”使用迅雷鏈解決方案將公益信息記錄上鏈，確保信息記錄的安全公正。“HGBC-基因價值生態(tài)鏈項目”使用迅雷鏈解決方案將基因組數(shù)據(jù)確權(quán)給個人，讓用戶切實掌控自己的數(shù)據(jù)，保障數(shù)據(jù)安全。近期宣布合作的來電科技則是基于迅雷鏈打造全新的廣告激勵模式，并成功實現(xiàn)“區(qū)塊鏈+共享便民服務(wù)”業(yè)務(wù)的推廣。

作為迅雷的全資子公司，網(wǎng)心科技在云計算和區(qū)塊鏈業(yè)務(wù)上的高增長也是拉動迅雷整體集團業(yè)績的主要動力。在最新發(fā)布的2018年第二季度迅雷財報顯示，云計算及其他互聯(lián)網(wǎng)增值服務(wù)(IVAS)板塊收入為3650萬美元，超過會員業(yè)務(wù)收入及在線廣告業(yè)務(wù)收入的總和。除了在公司營收上貢獻突出，共享計算和區(qū)塊鏈的模式也產(chǎn)生了巨大的社會效益。截止2017年底，迅雷通過共享計算為全社會節(jié)約了價值15億元的帶寬資源，相當(dāng)于節(jié)省6000萬度電，減少50250噸二氧化碳排放。

網(wǎng)心科技是國內(nèi)少有的以技術(shù)創(chuàng)新取勝的互聯(lián)網(wǎng)公司，為了保持強大的團隊凝聚力，網(wǎng)心科技在企業(yè)文化和人才制度上下功夫，公司內(nèi)始終保持溝通自由、百家爭鳴、勇于上升的開放文化和輕松自在、員工至上的工作環(huán)境。

例如，為了加強這種“人人平等、包容自由”的文化氛圍，在公司內(nèi)部會定期舉辦“開放日”活動。在這一天之前，員工可以把對公司的不同意見以匿名的形式發(fā)送到固定郵箱。在開放日當(dāng)天，所有內(nèi)容都會被CEO原原本本地念出來，然后逐一進行解答。為了激活團隊積極性以及留住精英人才，在考核機制上也做了極大的創(chuàng)新。由于網(wǎng)心科技采取扁平化管理，其考核機制也極具特色——領(lǐng)導(dǎo)沒有考核權(quán)，考核主要靠互評。在這樣的氛圍下，網(wǎng)心科技的員工做出了超出同行標(biāo)準(zhǔn)的成績。

網(wǎng)心科技通過全面創(chuàng)新的管理和商業(yè)模式,在競爭異常激烈的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，以勢如破竹的姿態(tài)并受到外界高度矚目。網(wǎng)心科技的未來，值得期待。

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