起底天九集團(tuán)：員工的幸福是如何得來的？

一百個人眼中有一百個哈姆雷特，同樣，關(guān)于幸福，一百個員工也會有各不相同的見解。所以，如何做到面面俱到，讓每個員工都感到幸福，是擺在每個企業(yè)面前的現(xiàn)實問題。

很多企業(yè)家一直疑惑，為何每年都從追加預(yù)算的角度擴大了員工福利，季度獎、年終獎也均上調(diào)金額，明明員工獲得的比之前更多，卻依然心存抱怨，對企業(yè)沒有歸屬感呢?幸福感又要從何談起?

相繼被《金融時報》《商業(yè)周刊》評為世界“十大管理大師”的彼得·圣吉一語道破玄機：所謂幸福員工，一定是從企業(yè)身上獲得了“賦能+福利”。

那么，天九共享集團(tuán)又是怎么做的呢?在業(yè)務(wù)上，天九長期聚焦于“孵化獨角獸、助力中國夢”，近三年成功孵化了智享單車、漢邦剪裁、蜂狂購等30多家全球化經(jīng)營的高成長型企業(yè)，在全球38個城市擁有100多家全資和控股公司，這為它實現(xiàn)員工幸福創(chuàng)造了良好的物質(zhì)基礎(chǔ)。

在“賦能”方面，天九共享集團(tuán)始終將員工視為培養(yǎng)與成長中的商業(yè)支柱，開創(chuàng)了員工“告別打工，走向老板”的“員工職業(yè)成長與組織發(fā)展”先河，至今已成功孵化出一大批集團(tuán)董事長、總裁、總經(jīng)理?？梢哉f，天九共享集團(tuán)不僅是將優(yōu)秀的企業(yè)家連接起來，也是將優(yōu)秀的人才整合起來，所以，天九開辟的不是產(chǎn)業(yè)巨頭，而是嶄新的“人才巨頭”，這些孵化出來的人才，會給社會回報出一個個企業(yè)鰲頭。

同時，天九共享集團(tuán)為傳承企業(yè)幸福文化，幫助員工成長，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，更是“推行雙導(dǎo)師制度”。以往，新員工在入職時都會安排直接主管作為導(dǎo)師，以增進(jìn)對公司、業(yè)務(wù)的了解，今年，天九對原有導(dǎo)師制度進(jìn)行升級，為每位新員工匹配雙導(dǎo)師，新增導(dǎo)師均為集團(tuán)高管或業(yè)務(wù)專家，以往員工在日常工作中很少有機會直接接觸到這些管理者和專家，如今則可直接向他們請教和學(xué)習(xí)。

雙導(dǎo)師制度的建立，不但是天九共享集團(tuán)原有導(dǎo)師制度的升級，也是其員工培訓(xùn)成長計劃的進(jìn)一步完善。在當(dāng)前社會環(huán)境下，信息更新不止，新技能、新知識層出不窮，企業(yè)對員工的培養(yǎng)，不僅將增強員工個人的競爭力，也將提升企業(yè)的整體競爭力。而作為企業(yè)不斷發(fā)展的源源動力，幸福文化的豐富與推行，也必將會讓企業(yè)和員工雙方共同進(jìn)步，實現(xiàn)雙贏。

而在“福利”方面，天九共享集團(tuán)認(rèn)為每個員工都是公司的財富，公司的發(fā)展得益于全體員工的群策群力，而企業(yè)不僅作為社會責(zé)任的主體存在，同時也是追求幸福的載體。正因為如此，天九共享集團(tuán)始終堅持讓員工幸福“的宗旨，制定了一攬子“幸福解決方案”。

員工援助計劃，讓員工在最需要幫助的時候得到資金、教育等方面的援助;員工培訓(xùn)成長計劃，為員工提供職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃、向上晉升的平臺;優(yōu)秀人員獎勵計劃，給員工物質(zhì)和精神上的獎勵;員工健康保護(hù)計劃，切實保障員工的身體健康;為了表彰員工為集團(tuán)發(fā)展所作的突出貢獻(xiàn)，保障員工長期穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展，天九共享控股還設(shè)立了終身員工制，增強員工對企業(yè)的歸屬感。此外，員工關(guān)愛計劃會從日常節(jié)假日、員工家屬、員工精神生活等多角度為員工提供高質(zhì)量的福利。

而在今年天九共享集團(tuán)成立27周年之際，更是進(jìn)一步推進(jìn)福利深化，全面落實了“幸福企業(yè)十件實事”，包括：幸福按摩椅，辦公室久坐傷身，在集團(tuán)咖啡廳放置按摩椅供員工使用;幸福擺渡車，在北京立水橋南地鐵站與公司之間，早高峰時設(shè)立擺渡車，方便員工上班;幸福美食節(jié)，每月一次美食節(jié)，增加西餐、素食、各地小吃等;設(shè)立“家庭開放日”，每季度固定1天為“開放日”，集團(tuán)所有員工的父母(配偶、子女)，這一天可走進(jìn)天九，看看自己親人的工作環(huán)境，公司領(lǐng)導(dǎo)宴請員工家人。其中，幸福按摩椅和幸福擺渡車，以及對員工子女的關(guān)懷等實事已落實，真切的為員工帶來了便利與舒適。剛剛過去的重陽節(jié)，天九還為員工父母發(fā)放了敬老紅包，員工父母年齡在70周歲以上的，以后每年重陽節(jié)公司都將送孝心紅包1000元。

誠如彼得·圣吉所說：“未來真正出色的企業(yè)，將是能夠設(shè)法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織。”

天九共享集團(tuán)便是用福利激活全員上下的全心投入，并用賦能的方式不斷建立強大的學(xué)習(xí)組織，持之以恒地推動企業(yè)幸福的發(fā)展、向前。

生成海報

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準(zhǔn)確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準(zhǔn)確性及可靠性，讀者在使用前請進(jìn)一步核實，并對任何自主決定的行為負(fù)責(zé)。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負(fù)任何法律責(zé)任。任何單位或個人認(rèn)為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實內(nèi)容時，應(yīng)及時向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細(xì)侵權(quán)或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。