e成科技成功舉辦2018用戶大會：AI助力人才戰(zhàn)略成功

11月22日，e成科技在上海成功舉辦2018用戶大會。本次大會以“TalentBefore Strategy with AI”為主題，首次公開e成科技AI咨詢、AI招聘和AI人才洞察三大支柱支撐下的全新戰(zhàn)略藍圖，重磅發(fā)布AI咨詢?nèi)^產(chǎn)品，數(shù)百名CXO、HR VP、資深經(jīng)理人及媒體人員悉數(shù)到場。

會上e成科技總裁梁星暉先生、e成科技首席科學(xué)家陳鴻博士、e成科技產(chǎn)品總監(jiān)兼合伙人楊寶龍先生及董擇先生，以及凱盛融英COO程頤江先生共同出席了本次發(fā)布會并發(fā)表演講，紅星美凱龍置業(yè)HRD王維先生，高知特中國招聘戰(zhàn)略業(yè)務(wù)負責(zé)人Tony Lin先生參與圓桌論壇。

AI助力企業(yè)人才戰(zhàn)略成功

e成科技總裁梁星暉先生剖析了企業(yè)在人才戰(zhàn)略落地通常面臨的五大挑戰(zhàn)——識人難、配置難、塑造難、再生難和規(guī)劃難，并指出在數(shù)字化時代與人性化管理兩大趨勢的作用下，人才戰(zhàn)略實施將迎來革命性機遇。

在“專家+AI+數(shù)據(jù)”三駕馬車的驅(qū)動下，企業(yè)將推動外部招聘、內(nèi)部選拔、晉升策略等多場景下的數(shù)字化人才決策落地，以人才投入產(chǎn)出比為基礎(chǔ)打造CEO的第四張報表。依托自身強大的AI基因以及多年行業(yè)洞察積累，e成科技持續(xù)打造“一個標(biāo)準(zhǔn)（畫像），兩個引擎（個性化推薦+BOT）”，以戰(zhàn)略解碼為入口，以AI咨詢、AI招聘、AI人才洞察三大支柱產(chǎn)品線為通道，為企業(yè)人才戰(zhàn)略落地的五大難題提供數(shù)字化智能化的解決方案，最終助力企業(yè)戰(zhàn)略的順利實施。

“決勝力”重磅發(fā)布 助力企業(yè)戰(zhàn)略致勝

數(shù)字經(jīng)濟時代到來，商業(yè)環(huán)境和組織形態(tài)都發(fā)生了巨大的變化。在時代變革的關(guān)頭，盡快實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，推動組織變革，對每一個企業(yè)來說都至關(guān)重要，而組織轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵，則在于人才。

為助力企業(yè)人才戰(zhàn)略成功，在本次大會上，e成科技重磅推出一款全新的線上標(biāo)準(zhǔn)咨詢產(chǎn)品——決勝力，從戰(zhàn)略執(zhí)行力、組織戰(zhàn)斗力和領(lǐng)導(dǎo)鼓舞力三個層面出發(fā)，以線上交互與分析的專家系統(tǒng)為承載，AI算法為驅(qū)動，切入產(chǎn)品運營、客戶親密度、員工敬業(yè)度、組織支持度、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、組織氛圍等諸多影響組織效益的關(guān)鍵因素，對組織進行全面精確的診斷。

決勝力可支持封閉式選擇和開放式問答，智能問答機器人可隨時隨地與員工進行訪談，并對訪談數(shù)據(jù)進行實體抽取，意圖識別，情感判斷，將數(shù)據(jù)處理結(jié)果以可視化形式輸出給企業(yè)管理者。決勝力將傳統(tǒng)咨詢系統(tǒng)化、標(biāo)品化，從單次服務(wù)變成永遠在線，讓企業(yè)可以隨時隨地進行自我診斷，了解自身在行業(yè)中所處地位。

AiTS—支撐招聘戰(zhàn)略的一站式AI平臺

e成科技的AiTS智能招聘管理平臺也在本次大會上發(fā)布了重要升級，針對企業(yè)招聘難的問題給出多渠道解決方案。e成科技打破了傳統(tǒng)招聘以簡歷為基準(zhǔn)的桎梏，重新樹立了畫像為唯一標(biāo)準(zhǔn)的人才理念。通過簡歷理解與面試評價，在面試BOT和個性化推薦兩個引擎的驅(qū)動下，AI可以全面刻畫人才冰山上的外在能力及冰山下的內(nèi)在素質(zhì)，形成人才畫像，并基于人才和崗位畫像匹配的底層邏輯，幫助企業(yè)實現(xiàn)網(wǎng)聘、校招、人才庫、內(nèi)推、獵頭五大場景下的人崗匹配，精確、快速地為企業(yè)找到“對的人”，助力企業(yè)實現(xiàn)人才戰(zhàn)略成功。

e成科技首席科學(xué)家陳鴻博士從AI算法角度出發(fā)，深度剖析了AI如何通過驅(qū)動人崗匹配、知識圖譜、語義理解、對話系統(tǒng)等功能的實現(xiàn)注力HR不同應(yīng)用場景。在AI的驅(qū)動下，機器可以深度挖掘人才畫像，構(gòu)建知識圖譜，實現(xiàn)基于面試、診斷、咨詢等目標(biāo)的人機對話。

會上凱盛融英COO程頤江先生也發(fā)表了題為《企業(yè)信息化與數(shù)字化人才建設(shè)》的演講，分享了對企業(yè)信息化戰(zhàn)略及人才戰(zhàn)略技術(shù)賦能的洞見。

演講結(jié)束后，e成科技總裁梁星暉先生主持了主題為“AI時代的人才測評”的梁師e友圓桌論壇，紅星美凱龍置業(yè)HRD王維先生，高知特中國招聘戰(zhàn)略業(yè)務(wù)負責(zé)人Tony Lin先生共同參與了討論，結(jié)合自身多年企業(yè)人力資本管理經(jīng)驗，就人才測評數(shù)字化升級發(fā)表深刻洞見。

e成科技始終相信“人才重于戰(zhàn)略，人才先于戰(zhàn)略。”正如e成科技總裁梁星暉所言：“人才是組織發(fā)展最重要的戰(zhàn)略性資源，回歸人本管理是組織未來管理模式的發(fā)展趨勢，而e成科技將使這一切成為現(xiàn)實的可能。”步入人工智能時代，e成科技將時刻肩負“科技驅(qū)動人才升級”的使命，打造助力企業(yè)人才戰(zhàn)略成功的AI平臺，同時，e成科技“一個標(biāo)準(zhǔn)（畫像），兩個引擎（個性化推薦+BOT）”架構(gòu)的提出，也為整個人力資本領(lǐng)域樹立全新的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

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