e成科技最近發(fā)布了2018年發(fā)布人才庫年報，其中數(shù)據顯示，全年通過查重為企業(yè)規(guī)避重復購買簡歷費用超1.1億。都說19年將開啟資本寒冬，大環(huán)境的瞬息萬變，讓HR們也瑟瑟發(fā)抖，如何體現(xiàn)自己的業(yè)務價值?其實，降低人力資源費用的支出、提升招聘效率，絕對是HR們?yōu)槠髽I(yè)做的巨大貢獻。
▼以下帶來報告中最值得關注的3點▼
一、每月盤活上百萬簡歷
從年報來看，好的人才庫不止是作為網盤存在，更是極具復用價值的招聘渠道。2018年，e成成功盤活并推薦2944萬+份簡歷更新，以月均245萬+份簡歷的活躍度，讓HR收獲大量優(yōu)質又無需成本的候選人。
還能通過招聘流轉記錄、標簽等信息快速get候選人的匹配度，效率更勝一籌。
二、人才庫簡歷流轉越發(fā)深入
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在使用習慣上，人才庫與AiTS關聯(lián)度呈現(xiàn)越發(fā)緊密的趨勢。e成的人才庫簡歷推進至AiTS的數(shù)量比2017年平均上升了20%，越來越多HR意識到：不進入流轉的簡歷就不算真正實現(xiàn)復用。
為了降低HR在簡歷池中鎖定簡歷的迷茫，e成在推薦各大職位的簡歷時，通過不同方式重點突出人才庫中匹配的資源，從而真正實現(xiàn)簡歷復用。從數(shù)據來看，2018年度在這方面的持續(xù)優(yōu)化得到了實效。
三、省去1.1億隱形成本
好的工具可以為公司降低人力成本。
數(shù)據顯示，搭載e小寶后，企業(yè)無形中去省去的費用簡直太驚人。全年總計查重超367萬，節(jié)省重復購買簡歷的費用至少1.1億，還不計算其中一部分是獵頭簡歷。除了省錢，還能大大降低浪費在無效簡歷身上的時間。如果HR們也想為企業(yè)開源節(jié)流貢獻一份力量，要注重在人才庫的基礎上，搭載e小寶。
關于e成人才庫
作為業(yè)內第一家通過國際信息安全ISO27001認證的公司，e成所提供的云計算，大數(shù)據處理人工智能技術達到國際領先水平。
關于e成科技
作為助力人才戰(zhàn)略成功的AI平臺，e成科技開創(chuàng)性地將AI技術與人才戰(zhàn)略升級場景深度結合，基于畫像和BOT(對話機器人)，以戰(zhàn)略解碼為入口，形成AI咨詢、AI招聘和AI人才洞察三大支柱產品線，為企業(yè)和政府提供人才數(shù)字化決策解決方案。e成科技始終秉持"Talent Before Strategy（人才重于戰(zhàn)略）"的愿景，將“科技驅動人才升級”作為自身使命不懈奮斗。
e成科技成立于2013年，總部位于上海，并在北京、深圳、武漢設有分支機構。目前，e成科技已有400+員工，包括2位頂尖科學家及50+人的算法團隊，技術實力雄厚。
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