全年省下1.1億！進(jìn)入寒冬，HR如何助企業(yè)降本增效

e成科技最近發(fā)布了2018年發(fā)布人才庫年報(bào)，其中數(shù)據(jù)顯示，全年通過查重為企業(yè)規(guī)避重復(fù)購買簡歷費(fèi)用超1.1億。都說19年將開啟資本寒冬，大環(huán)境的瞬息萬變，讓HR們也瑟瑟發(fā)抖，如何體現(xiàn)自己的業(yè)務(wù)價值?其實(shí)，降低人力資源費(fèi)用的支出、提升招聘效率，絕對是HR們?yōu)槠髽I(yè)做的巨大貢獻(xiàn)。

▼以下帶來報(bào)告中最值得關(guān)注的3點(diǎn)▼

一、每月盤活上百萬簡歷

從年報(bào)來看，好的人才庫不止是作為網(wǎng)盤存在，更是極具復(fù)用價值的招聘渠道。2018年，e成成功盤活并推薦2944萬+份簡歷更新，以月均245萬+份簡歷的活躍度，讓HR收獲大量優(yōu)質(zhì)又無需成本的候選人。

還能通過招聘流轉(zhuǎn)記錄、標(biāo)簽等信息快速get候選人的匹配度，效率更勝一籌。

二、人才庫簡歷流轉(zhuǎn)越發(fā)深入

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在使用習(xí)慣上，人才庫與AiTS關(guān)聯(lián)度呈現(xiàn)越發(fā)緊密的趨勢。e成的人才庫簡歷推進(jìn)至AiTS的數(shù)量比2017年平均上升了20%，越來越多HR意識到：不進(jìn)入流轉(zhuǎn)的簡歷就不算真正實(shí)現(xiàn)復(fù)用。

為了降低HR在簡歷池中鎖定簡歷的迷茫，e成在推薦各大職位的簡歷時，通過不同方式重點(diǎn)突出人才庫中匹配的資源，從而真正實(shí)現(xiàn)簡歷復(fù)用。從數(shù)據(jù)來看，2018年度在這方面的持續(xù)優(yōu)化得到了實(shí)效。

三、省去1.1億隱形成本

好的工具可以為公司降低人力成本。

數(shù)據(jù)顯示，搭載e小寶后，企業(yè)無形中去省去的費(fèi)用簡直太驚人。全年總計(jì)查重超367萬，節(jié)省重復(fù)購買簡歷的費(fèi)用至少1.1億，還不計(jì)算其中一部分是獵頭簡歷。除了省錢，還能大大降低浪費(fèi)在無效簡歷身上的時間。如果HR們也想為企業(yè)開源節(jié)流貢獻(xiàn)一份力量，要注重在人才庫的基礎(chǔ)上，搭載e小寶。

關(guān)于e成人才庫

作為業(yè)內(nèi)第一家通過國際信息安全I(xiàn)SO27001認(rèn)證的公司，e成所提供的云計(jì)算，大數(shù)據(jù)處理人工智能技術(shù)達(dá)到國際領(lǐng)先水平。

關(guān)于e成科技

作為助力人才戰(zhàn)略成功的AI平臺，e成科技開創(chuàng)性地將AI技術(shù)與人才戰(zhàn)略升級場景深度結(jié)合，基于畫像和BOT(對話機(jī)器人)，以戰(zhàn)略解碼為入口，形成AI咨詢、AI招聘和AI人才洞察三大支柱產(chǎn)品線，為企業(yè)和政府提供人才數(shù)字化決策解決方案。e成科技始終秉持"Talent Before Strategy（人才重于戰(zhàn)略）"的愿景，將“科技驅(qū)動人才升級”作為自身使命不懈奮斗。

e成科技成立于2013年，總部位于上海，并在北京、深圳、武漢設(shè)有分支機(jī)構(gòu)。目前，e成科技已有400+員工，包括2位頂尖科學(xué)家及50+人的算法團(tuán)隊(duì)，技術(shù)實(shí)力雄厚。

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