e成科技CEO周友鴻公開信：數(shù)字化招聘是人力資本管理的破局之道

以人工智能、大數(shù)據(jù)和云計算為代表的數(shù)字化變革正在向人力資源行業(yè)和勞動力市場襲來。數(shù)字化趨勢發(fā)展之快讓人訝異，幾年前業(yè)內(nèi)還在討論eHR，現(xiàn)在已變成DHR(Digital HR數(shù)字化人力資源)。技術(shù)和組織的新變化也讓HR的任務(wù)發(fā)生了轉(zhuǎn)變，如何利用新技術(shù)提升人才獲取的效率和準確度，實現(xiàn)團隊組織的智慧協(xié)同，提升員工的工作體驗，挖掘人才潛力，激活組織活力，成為數(shù)字化時代HR的新一輪挑戰(zhàn)。

人力資本數(shù)字化轉(zhuǎn)型將為企業(yè)管理帶來一系列優(yōu)勢：新的數(shù)字化工具可以改變?nèi)瞬胚x、融、育、激的模式，深度挖掘人才的特質(zhì)和動機，幫助企業(yè)更準確識別高潛員工，智能化工具將大大減輕HR工作量，提升效率，并通過大量收集數(shù)據(jù)，輔以AI機器學習，完成企業(yè)管理的不斷優(yōu)化。

數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為全球企業(yè)不可逆轉(zhuǎn)的趨勢，據(jù)預測，2019年全球數(shù)字化轉(zhuǎn)型支出將達到1.25萬億美元。再來看資本市場，在過去五年，美國風險資本有一個迅猛增長的領(lǐng)域，就是人力資源軟件，2018年風險投資額可能高達60億美元。靠人力資源管理系統(tǒng)起步的美國公司W(wǎng)orkday在過去一年股價上漲56%，目前市場估值已逼近400萬億美元。從美國的市場趨勢來看，中國的人力資源服務(wù)市場在未來幾年也必將迎來巨大的發(fā)展機遇。

e成科技就是國內(nèi)人力資源服務(wù)市場推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型的“先鋒派”，經(jīng)過6年探索，在AI招聘和AI咨詢服務(wù)領(lǐng)域已成績斐然。3月6日，e成科技創(chuàng)始人兼CEO周友鴻發(fā)表了公開信，他在信中表示，數(shù)字經(jīng)濟時代，e成的定位和使命也升級為“打造一個行業(yè)領(lǐng)先的人力資本數(shù)字化平臺”，切切實實通過數(shù)字化招聘解決方案幫助企業(yè)和HR招到人、用好人，做好招聘管理，用科技驅(qū)動人才升級。

以下是e成科技CEO周友鴻給HR的公開信全文：

大家好，我是e成科技的創(chuàng)始人周友鴻，我喜歡大家叫我周。今年是我創(chuàng)業(yè)的第16個年頭，而今天，在e成數(shù)字化招聘產(chǎn)品上線的第一天，特別想跟大家說幾句心里話。

自2003年起，我就進入了人力資源行業(yè)，從此扎根。嚴格來說這是我唯一能做，也是我一定會努力去做好的事情。一直以來，我都在思考兩個問題：

如何使職場人才的流失率低一點；

如何讓更多的人從事適合自己崗位，從而生活更美好！

在數(shù)字經(jīng)濟時代，隨著互聯(lián)網(wǎng)科技不斷創(chuàng)新，我對e成的定位更明確，使命也更清晰 --打造一個行業(yè)領(lǐng)先的人力資本數(shù)字化平臺，通過科技驅(qū)動人才升級，扎扎實實做一點能促成整個行業(yè)進步的事情。

身處這個行業(yè)十幾年，服務(wù)過千家客戶，無時無刻不感受到HR招人和企業(yè)用人上的難處。我希望盡可能幫助企業(yè)建立適合公司人才的標準，更快招到更對的人，緩解HR們的工作壓力，提高工作成就感，讓招聘工作能充滿無限動能和樂趣!

作為一家產(chǎn)業(yè)AI公司，我們持續(xù)在努力追求產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)領(lǐng)先。在AI方向上做了多年的基礎(chǔ)研發(fā)和產(chǎn)品打磨后，去年公司也建立起了HR行業(yè)首屈一指的專家隊伍。創(chuàng)業(yè)以來一直夢想的“她”，此時有了更清晰的稱呼，那就是“數(shù)字化招聘”。

“她”有以下幾個特點：

1.人才畫像成為企業(yè)選才新標準

人才畫像是人力資本數(shù)字化的起點，隨著數(shù)據(jù)處理技術(shù)、AI、專家知識在HR行業(yè)的成熟運用，“人才”終于能被數(shù)字刻畫了。

這不是傳統(tǒng)上的局部畫像的拼圖，而是可以在畫像中揭示各描述維度之間的深刻聯(lián)系，洞見每個人才的行為規(guī)律、決策模式，從而對人才的招聘、盤點、使用和發(fā)展提供千人千面的解決辦法。她必將成為數(shù)字化時代，企業(yè)選才的新標準。

2.BOT機器人用在招聘全場景

回顧歷史，任何一種新技術(shù)應(yīng)用的成功，最終都是因為它提高了某領(lǐng)域的生產(chǎn)效率。

在HR領(lǐng)域，BOT機器人就是AI時代賦予我們的禮物。從候選人第一次接觸您的招聘官網(wǎng)，到員工正式轉(zhuǎn)正的所有事務(wù)性工作，她在其中幫您極大地提高了效率。

3.全面賦能五大招聘渠道

畫像和BOT機器人，賦予了五大招聘渠道新的生命力：

橙單獵頭平臺把海量高端候選人的人才畫像與您的崗位畫像進行立體匹配，交付又快又準;

擬人化的意向確認BOT，能喚起您歷史簡歷庫中求職者的意愿;

內(nèi)推運營通過工具化呈現(xiàn)，讓伯樂相馬，薦賢舉能的景象成為常態(tài);

AI面試與學生畫像相得益彰，精英學子紛至沓來。

AI官網(wǎng)，不再是守株待兔式的陳設(shè)，而是門庭若市，群賢畢集的新一代招聘官網(wǎng)。

4.AiTS招聘信息化體驗升級

數(shù)字化招聘是建立在信息化基礎(chǔ)上的，我們迭代升級了操作、移動端、報表和管控等方面的體驗。AiTS作為基礎(chǔ)設(shè)施，還將會持續(xù)迭代，讓您用的更爽!

今天，是2019年3月6日，是數(shù)字化招聘和大家見面的第一天。

今天，也是e成服務(wù)大家的第6年。

今天的我們并不完美，但我們保持歸零心態(tài)，不斷努力，直至創(chuàng)造超出預期的用戶價值。

感謝所有HR伙伴的信任和陪伴，此刻我們誠摯向您發(fā)出心的邀請 —成為數(shù)字化招聘領(lǐng)域的成長伙伴！

現(xiàn)在，體驗我們的“數(shù)字化招聘”產(chǎn)品，幫您招對人、招到人、做好招聘管理，提出寶貴意見，您的名字將永遠留在我們的感謝名單上。

我期待聽到您的聲音!

在不久的將來，我們會推出更多的產(chǎn)品服務(wù)和大家見面，我們將和所有的HR伙伴一起，擁抱人力資本數(shù)字化時代，預見更加美好的未來。

祝安。

e成CEO：周友鴻

2019年3月6日

生成海報

免責聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容主要來自原創(chuàng)、合作伙伴供稿和第三方自媒體作者投稿，凡在本網(wǎng)站出現(xiàn)的信息，均僅供參考。本網(wǎng)站將盡力確保所提供信息的準確性及可靠性，但不保證有關(guān)資料的準確性及可靠性，讀者在使用前請進一步核實，并對任何自主決定的行為負責。本網(wǎng)站對有關(guān)資料所引致的錯誤、不確或遺漏，概不負任何法律責任。任何單位或個人認為本網(wǎng)站中的網(wǎng)頁或鏈接內(nèi)容可能涉嫌侵犯其知識產(chǎn)權(quán)或存在不實內(nèi)容時，應(yīng)及時向本網(wǎng)站提出書面權(quán)利通知或不實情況說明，并提供身份證明、權(quán)屬證明及詳細侵權(quán)或不實情況證明。本網(wǎng)站在收到上述法律文件后，將會依法盡快聯(lián)系相關(guān)文章源頭核實，溝通刪除相關(guān)內(nèi)容或斷開相關(guān)鏈接。