隨著移動互聯網與人工智能技術的發(fā)展,數字化辦公正在成為全球企業(yè)辦公的大趨勢,越來越多的企業(yè)管理者意識到,數字化思維方式和數字化辦公體系的組建應用,將成為企業(yè)資產增值的重要動力,如何提升效率,并通過數據幫助企業(yè)高速發(fā)展將成為業(yè)務增長的新方向。知名HR SaaS服務提供商薪人薪事于2019年再次戰(zhàn)略升級,向市場交出了一份出色的答卷。
4月12日,薪人薪事X金蝶2019戰(zhàn)略發(fā)布會以“超越連接,融合共生”為主題在北京隆重舉行,包括薪人薪事CEO常興龍、金蝶集團CFO林波、金蝶中國HRD鄭風華、前順豐人才發(fā)展專家翰成咨詢聯合創(chuàng)始人張愛珍、前雙匯集團HRD北大總裁班特邀講師李連魁、人力資源暢銷書作家前世界500強HRD仁康磊等在內的諸多業(yè)界大咖出席了會議。
據悉,此次發(fā)布會正式亮相的昊天版是繼2016年推出的X-one和2017年推出的Growth—Oriented之后的最新版本。2016年的X-one實現了從“薪酬系統(tǒng)”升級到人力資本管理的“泛薪酬管理平臺”;2017年的Growth—Oriented實現了由業(yè)務系統(tǒng)到數據驅動系統(tǒng)的升級,使得企業(yè)與人力資源相關的每個重大決策都有橫向縱向的數據支持,提升組織決策效率與準度,形成了產品的“三層服務模型”;而2019年發(fā)布的薪人薪事昊天版,則打破了人力資源的邊界,仍以數據驅動為核心,融合連接財務系統(tǒng),協同辦公。
在發(fā)布會上,薪人薪事CEO常興龍就人力資源與企業(yè)組織的關系進行了深刻剖析,指出人力資源系統(tǒng)通過提升內部的競爭力,并與包括財務系統(tǒng)、協同系統(tǒng)、銷售系統(tǒng)在內的其他系統(tǒng)超連來提升外部服務能力。包括迪瑪克、鮮魚口、MinTech等多家優(yōu)秀企業(yè)代表也紛紛表示,在未來的競爭中,他們將與薪人薪事一道更進一步。
“智能+”深度洞察:告別單向維度統(tǒng)計,擁抱業(yè)務關聯數據洞察,最能體現HR專業(yè)度。在之后的大咖HRD行業(yè)菁英論壇大咖對話中,諸位行業(yè)精英也對“如何以數據驅動企業(yè)價值,激活組織活力”進行了深入探討,就如何構建企業(yè)管理新方式提出了建設性意見和想法。
作為本次發(fā)布會的絕對主角,昊天版可以說是破解HR行業(yè)痛點的絕對利器。它以HR系統(tǒng)為中心,結合AI等前沿技術,構建生態(tài)化的人力資源交互平臺,幫助企業(yè)提升人力資源管理,激發(fā)員工和組織活力,全面提升人才管理效能。簡單來說,薪人薪事人力資源系統(tǒng)的核心優(yōu)勢是“簡明高效,數據化加速企業(yè)發(fā)展”,為企業(yè)轉型提供更靈活便捷的解決方案。
提升效率的同時,薪人薪事還憑借深刻的行業(yè)洞察和專業(yè)能力,將企業(yè)看做一個人體,不再“頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳”,基于更多維度的數據分析進行更有預見性的決策,幫助企業(yè)“洞見未來”。通過不斷創(chuàng)新升級HR SaaS產品,綜合各種數據,來提高企業(yè)有效的決策概率。綜合多類型多種類公司數據給出行業(yè)模型,并采集企業(yè)自身數據量身對比分析,進行及時甚至是超前預置以服務業(yè)務戰(zhàn)略的調整。
此外,薪人薪事同金蝶合作將進一步加深,金蝶的HR產品將發(fā)力中大型客戶,而薪人薪事將著力中小型企業(yè)。薪人薪事還與云之家、金蝶精斗云合作,為中小型企業(yè)提供整體解決方案。通過與金蝶云之家?guī)ぬ柎蛲ā吸c登錄、APP共用等方式,實現了組織信息同步,消息提醒同步,一鍵連接ERP等能力,以滿足客戶對于“人事+OA+業(yè)務”的一體化管理需求;與金蝶精斗云一道,為中小型企業(yè)打造智能“人力+財務+業(yè)務”模式,組織權限、員工管理、考勤打卡、人事審批、招聘管理、績效管理、薪酬計算等多個模塊的引入,在云會計、新零售、云進銷存、云財貿等模塊大顯神通,同時滿足業(yè)務管理+財務管理+人事管理,一個APP搞定。
除了理性的數據模型,500位HRD和人力資源專家的加入,也從根本上解決了理性數據和實際應用需求之間的平衡點,讓薪人薪事成為企業(yè)真正意義上的效率加速器。
作為數字化辦公時代的HR管理專家,薪人薪事為行業(yè)提供了一個嶄新的“管理者+HR+員工”的全面交互平臺,為企業(yè)和行業(yè)提供了一個可以“洞見未來”的新契機。
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