薪人薪事昊天版為成長型企業(yè)發(fā)展賦能 推動HR SaaS進化共生

HR SaaS行業(yè)近幾年來非?；钴S,各家HR SaaS機構的技術方向均有不同,有的強調(diào)人才測評,有的與招聘環(huán)節(jié)結合,有的主打免費模式,整體而言,HR SaaS平臺就是幫助企業(yè)HR更好地用數(shù)字化工具來加速企業(yè)的發(fā)展。近日,隨著一場“智能+超連接”戰(zhàn)略發(fā)布會的舉辦,作為國內(nèi)HR SaaS系統(tǒng)領先者的薪人薪事,率先突破邊界,以數(shù)據(jù)化驅(qū)動為企業(yè)一體化管理打開了全新思路。

4月12日,在“超越連接,融合共生”薪人薪事X金蝶2019戰(zhàn)略發(fā)布會上,薪人薪事昊天版正式亮相。薪人薪事昊天版以HR管理為核心,將公司各業(yè)務流程打通,實現(xiàn)企業(yè)數(shù)據(jù)的深度融合,從而實現(xiàn)了“人財務一體化“的智能連接,幫助企業(yè)實現(xiàn)數(shù)據(jù)化驅(qū)動增長。

薪人薪事CEO常興龍表示,這次與金蝶一起合作,希望借“昊天“這個代號,象征將盤古之心加入到各個企業(yè)組織中,通過數(shù)據(jù)模型的對比,為企業(yè)洞見未來的發(fā)展方向,從而使得企業(yè)運轉(zhuǎn)生生不息。

HR SaaS進入高速增長期 智能+、數(shù)字化驅(qū)動行業(yè)進化

根據(jù)T研究《2018年SaaS HR市場及用戶實踐研究報告》的數(shù)據(jù)顯示,2017年國內(nèi)HR應用的市場規(guī)模達31.43億元,到2020年這一數(shù)據(jù)有望達到86.24億元。IDG也曾發(fā)表過報告稱,到2020年全球HR市場SaaS的投入占比將從2016年的12%增長到32%。未來1-2年內(nèi)HR SaaS仍會處于一個高速增長期,也將如最先興起的CRM一樣,衍生出種類繁多的企業(yè)。

目前國內(nèi)的HR SaaS市場正在經(jīng)歷從工具服務到數(shù)據(jù)服務的思路轉(zhuǎn)變,昊天版的誕生,正是薪人薪事對行業(yè)的敏銳洞察,自身不斷迭代和優(yōu)化的成果。薪人薪事2016年6月3日發(fā)布了第一版X-One, 2017年11月3日發(fā)布第二版Growth-Oriented, 2019年4月12日發(fā)布第三版也就是薪人薪事昊天版,連接到財務系統(tǒng),可以查看當前財務狀況,使得企業(yè)的業(yè)務發(fā)展更高效。

與此同時,薪人薪事昊天版借助智能+數(shù)據(jù)化驅(qū)動,激活組織中人才的自驅(qū)力,幫助企業(yè)與人才的發(fā)展進入正循環(huán),打造優(yōu)秀的企業(yè),從而吸引更優(yōu)秀的人才加入。

據(jù)介紹,這個新的系統(tǒng)具有兩個方面的價值,其一,薪人薪事為企業(yè)提供的是IM能力,讓業(yè)務移動化、無縫地連接ERP。包括業(yè)務的應用、流程的審批、數(shù)據(jù)的報表。其二,讓社交化更充分地溝通場景,傳統(tǒng)的業(yè)務管理系統(tǒng)更多是面向企業(yè)的管理人員,薪人薪事昊天版本系統(tǒng)則是面向企業(yè)每一個員工、每一個部門、每一個組織架構的賦能和溝通。

在未來,昊天版還會把Open API對外開放,去連接協(xié)同的管理系統(tǒng)、銷售系統(tǒng)、業(yè)務系統(tǒng),通過數(shù)據(jù)實現(xiàn)真實場景化,讓其成為一個可連接價值、可納入到自驅(qū)動體系中的一套完整系統(tǒng),讓其他SaaS企業(yè)與薪人薪事共同建設,融合共生。而這對HR SaaS市場而言,也勢必成為行業(yè)擴大發(fā)展的源動力。

場景化思維最懂HR需求 HR管理可以更科學

HR SaaS作為互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè),需要打破人力資源的各種邊界,通過對應用場景從大到小的深入研究,不斷滿足客戶的各種需求,積極探索適合企業(yè)發(fā)展的服務模式,以打破邊界的思維與用戶緊密結合在一起。

據(jù)了解,截至目前,薪人薪事已與羅輯思維、58到家、獵豹移動、小牛科技等眾多知名互聯(lián)網(wǎng)標桿企業(yè)展開合作,服務全國超過17000家企業(yè),獲得行業(yè)及創(chuàng)投的廣泛關注。薪人薪事還通過數(shù)據(jù)分析與500+人力資源專家的鼎力支持,助力企業(yè)管理效率的提升,以下是薪人薪事服務的兩個客戶案例,我們可以直觀的理解薪人薪事是如何讓企業(yè)HR管理“簡明高效,以數(shù)據(jù)洞見未來”的。

案例一:北京迪瑪克醫(yī)藥就是一個通過高效系統(tǒng)全面優(yōu)化企業(yè)管理的典型例子,該企業(yè)集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體,崗位多樣化、復雜化。在2018年,通過薪人薪事SaaS系統(tǒng)的引進,迅速實現(xiàn)了迪馬克醫(yī)藥全國各地人員信息及時、準確、便捷的收集,實現(xiàn)了數(shù)字統(tǒng)一化的人力資源管理;除此之外,薪人薪事更能滿足多種個性化需求,在非常短的時間內(nèi)匹配到迪瑪克醫(yī)藥所需要的個性化功能。

除了幫助HR高效完成日常業(yè)務處理,薪人薪事的數(shù)據(jù)化設計也讓人才管理更加科學,用戶在使用薪人薪事系統(tǒng)的同時,還可以實現(xiàn)員工與員工之間貼標簽,領導可評價標簽并提升標簽的“認同度”,在工作中直接形成數(shù)據(jù)化標簽的積累。當人才標簽數(shù)據(jù)和工作表現(xiàn)打通后,業(yè)務發(fā)生變更和優(yōu)化的同時,就能迅速進行有針對性的人力資源調(diào)整。

案例二:Min Tech是一家金融科技公司,現(xiàn)業(yè)務發(fā)展至國內(nèi)的北京、揚州、深圳,還布局海外市場。公司目前的人員規(guī)模最新的數(shù)據(jù)已經(jīng)近千人,HR部門從2017年開始使用薪人薪事人力資源管理系統(tǒng),從而更科學的提升HR管理水平,支持企業(yè)發(fā)展和戰(zhàn)略落地。

Min Tech發(fā)現(xiàn),員工平均年齡26歲到27歲,60%到70%的員工都是科技型人員、研發(fā)人員,這些員工有非常強烈的社交訴求、移動化辦公的訴求、智能化的訴求。通過實際應用發(fā)現(xiàn),除了基本的考勤數(shù)據(jù)、人員數(shù)據(jù)、全線管理、架構調(diào)整這些功能以外,薪人薪事HR SaaS系統(tǒng)還有類似朋友圈、點贊的功能,包含了打標簽、學習、集攢、積分等分享與社交的創(chuàng)意模塊,極大提高了員工間的學習積極性,提升了企業(yè)跨部門之間的相互了解。薪人薪事讓員工更愿意和企業(yè)一起面臨挑戰(zhàn),讓企業(yè)運轉(zhuǎn)更高效,有更強的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

經(jīng)驗與數(shù)據(jù)雙向賦能 為成長型企業(yè)發(fā)展按下快進鍵

隨著前期大量創(chuàng)投資本涌入HR SaaS行業(yè),薪人薪事等行業(yè)內(nèi)的領先企業(yè)憑借長期技術積累與資本的加持,未來的戰(zhàn)略步伐將會越走越快,隨著HR SaaS向多元化發(fā)展,多平臺跨平臺的深度融合,將是行業(yè)未來的發(fā)展趨勢。

薪人薪事于2018年獲得金蝶集團1.84億戰(zhàn)略投資,開啟了兩大巨頭的超能連接,共同構建HR SaaS生態(tài)布局。金蝶主要針對中大型企業(yè)客戶,薪人薪事則面向中小企業(yè),形成包括財務、供應鏈、人力資源、移動辦公在內(nèi)的企業(yè)管理云服務整體解決方案,滿足成長型企業(yè)一體化管理需求。

金蝶中國HRD鄭風華表示,在數(shù)字化時代,HR行業(yè)的未來,將會是經(jīng)驗與數(shù)據(jù)的雙向賦能。經(jīng)驗積累一直是HR工作中的硬技能,數(shù)據(jù)化可以讓HR工作更加高效可靠。未來,HR行業(yè)應該在經(jīng)驗與數(shù)據(jù)兩個方面共同發(fā)展。

數(shù)據(jù)化正是薪人薪事最具優(yōu)勢的,薪人薪事發(fā)現(xiàn)快速成長的中小企業(yè)客戶最突出的問題,就是人才很難跟上業(yè)務的發(fā)展,只有打造強大的團隊與人才,才能去為企業(yè)頂天立地。鄭風華希望,企業(yè)與員工都是薪人薪事的客戶,所以未來薪人薪事要直達并成就客戶,成就企業(yè)的每一位員工,推動企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的創(chuàng)新。

常興龍介紹,薪人薪事的使命正是要幫助各個企業(yè)提高人才管理效能,打造具備可持續(xù)競爭力的優(yōu)秀團隊,增強企業(yè)對環(huán)境改變影響的適應能力。薪人薪事發(fā)展至今,系統(tǒng)涵蓋人力全模塊,通過數(shù)據(jù)的運用,和500+ HRD和人力資源專家顧問,最懂HR的各種實際應用需求,幫助HR管理工作從繁雜的各個應用場景中解脫出來,釋放時間、提高效率,驅(qū)動HR行業(yè)的高速發(fā)展。

薪人薪事昊天版實現(xiàn)了人財務一體化的創(chuàng)新融合,運用科技手段賦能企業(yè)的組織與人事管理,必將引領SaaS 3.0時代系統(tǒng)與企業(yè)共生共贏的新局面。這只是一個開始,相信薪人薪事將會與各個企業(yè)伙伴,一同面對不確定的未來時代,迎來企業(yè)管理的數(shù)據(jù)化連接時代。

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