江蘇北人多方布局掌握核心技術(shù) 科研實力雄厚

總所周知,工業(yè)機器人系統(tǒng)集成是工業(yè)機器人行業(yè)內(nèi)十分重要的環(huán)節(jié),不僅要對工業(yè)機器人進行二次應用開發(fā)并集成配套設備,還要為終端客戶提供滿足其特定生產(chǎn)需求的非標準化、個性化成套工作站或生產(chǎn)線。因此,技術(shù)創(chuàng)新是該行業(yè)未來發(fā)展的基石。作為行業(yè)領軍品牌的江蘇北人通過多方布局,不斷研發(fā)創(chuàng)新,實力日漸雄厚,在工業(yè)機器人系統(tǒng)集成行業(yè)占據(jù)了一定的地位。

研發(fā)機構(gòu)全方面設置

據(jù)了解,江蘇北人在研發(fā)中心下設了項目研發(fā)部、技術(shù)研發(fā)部和方案研發(fā)部三大部門,主要承擔公司新產(chǎn)品開發(fā)、新技術(shù)和新工藝測試、知識產(chǎn)權(quán)管理、科研項目申報及實施、技術(shù)培訓、技術(shù)支持、方案研發(fā)等工作,具體研究和開發(fā)方向有柔性自動化生產(chǎn)線系統(tǒng)集成技術(shù)、機器人焊接智能化技術(shù)、先進制造工藝技術(shù)、視覺檢測技術(shù)、生產(chǎn)制造過程管理和控制軟件等方面,為日后技術(shù)工藝研發(fā)提供了優(yōu)秀的環(huán)境。

完善人才引進和培養(yǎng)機制

技術(shù)團隊建設是技術(shù)研發(fā)的重中之重,江蘇北人不但在長期發(fā)展中形成了先進的人才引進和培養(yǎng)機制,更完善了技術(shù)人才的聘用、管理和培養(yǎng)制度。持續(xù)引進富有經(jīng)驗的技術(shù)人員,增強公司技術(shù)人員的儲備,保持研發(fā)團隊的活力。公司積極開展技術(shù)人員的在職培訓,確保技術(shù)人員始終掌握行業(yè)內(nèi)的先進設計思路、研發(fā)方法和生產(chǎn)工藝。更鼓勵技術(shù)人員積極參與國內(nèi)外展會、學術(shù)會議等,以使技術(shù)人員能夠始終把握行業(yè)內(nèi)的前沿方向。

在人才引進方面,江蘇北人制訂了《人才引進管理辦法》,重點針對具有碩士以上學位高級人才、“211”院校應屆畢業(yè)生、具有專業(yè)特長的骨干人才,采用錄用、兼職、科研等多種方式加以引進和聘用,對于高級人才采用柔性引進機制,以智力引進、智力借入、業(yè)余兼職、臨時聘請、技術(shù)合作項目或承擔研究課題等方式,靈活多樣的超常規(guī)、創(chuàng)造性地開展人才引進工作。

掌握多項核心工藝 形成技術(shù)體系

江蘇北人通過數(shù)年持續(xù)研發(fā)和技術(shù)積累,在生產(chǎn)線及智能裝備整體解決方案設計、產(chǎn)線虛擬設計與仿真、機器人控制系統(tǒng)設計、電氣控制系統(tǒng)設計、工控軟件設計 等工業(yè)機器人系統(tǒng)集成各環(huán)節(jié)擁有多項關鍵技術(shù);在機器人弧焊、激光加工、點 焊、凸焊、鉚接、涂膠以及自動化裝配等單獨工藝應用方面擁有多項關鍵技術(shù); 在視覺檢測、焊縫跟蹤、焊縫成形控制等生產(chǎn)過程智能化技術(shù)應用方面擁有多項關鍵技術(shù);在數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)分析等信息化技術(shù)應用方面擁有多項關鍵技術(shù)。江蘇北人目前擁有由以上關鍵技術(shù)、專利及軟件著作權(quán)組成的技術(shù)體系,該體系是保障工業(yè)機器人自動化、智能化的系統(tǒng)集成解決方案成功的關鍵。

在如今飛速發(fā)展的時代,先進的系統(tǒng)集成工藝技術(shù)不但提高了企業(yè)的生產(chǎn)力,更推動了行業(yè)的飛速發(fā)展。未來,江蘇北人將繼續(xù)貫徹創(chuàng)新引領發(fā)展的核心觀念,以自身實力不斷突破行業(yè)技術(shù)瓶頸,致力帶領工業(yè)系統(tǒng)集成機器人展開新的突破發(fā)展。

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