文/ 劉興亮 (微信公眾號:劉興亮?xí)r間)
人們常思索自身,是否過著「虛擬的生活」,即便有一面可感的現(xiàn)實,仍然傾向于有一面理想中的虛擬生活,總是津津樂道于別處。
如今,屏幕上的生活像一面縱深很深的鏡子,把觀眾拉攏過來。這對編劇的要求越來越高,這行當?shù)娜藥缀鮽€個殫精竭慮,唯恐思路落在觀眾身后。
所以我們不必擔心生活的小花兒會枯萎,園丁比我們更在乎它的生態(tài)和未來。
熱播電視劇《我的前半生》首播結(jié)束了,堪稱都市情感大戲,街頭巷里的人們談?wù)撨@件事,誤以為其中的角色就生活在左近。為生活涂抹戲劇化的氛圍固然老套庸常,但用戲劇化的生活來裝飾人們的想象卻歷久彌新。
無疑,《我的前半生》——它總讓我想起老舍——又將觀眾們處于低潮期的大腦粉刷一新。男神靳東又火了一把。劇中關(guān)于情感走向及結(jié)局的猜測也惹得物議沸騰,甚至有觀眾覺得此劇三觀不正。
本文不就情感部分做探討,感情的事情誰能說得清呀,我們只聊聊劇中的職場潛規(guī)則,送給在職場打拼的同學(xué)們幾斤干貨。
1
靳東扮演的賀涵是海外長大受教育的著名咨詢公司B&T合伙人,堪稱多金男,一言不合就辭職了,男主角通常都這么豪氣干云。
但他美其名曰為了不讓唐晶再匯報給自己,給感情讓路,這點連唐晶都不信。騙小孩呢!賀涵也不得不承認,因為索要分紅和公司沒達成意見,所以辭職了。
照例說,公司有公司的規(guī)矩,相信咨詢公司與合伙人之間也是有契約在身的,彼此有約定。當情節(jié)發(fā)展到賀涵不由分說宣稱沒拿到想要的分紅就威脅甚至真的辭職時,作為觀眾的我感到有些突如其來。
你這是覺得世界有些大,想去看看嗎?契約精神哪里去了?
當初叫人家小舔甜,現(xiàn)在叫我牛夫人。說翻臉就翻臉!
天要下雨娘要嫁人,辭職就辭職吧,可你怎么回過頭來就伸手挖原來公司的客戶,還大言不慚的說,你看你B&T公司的名頭大,還是我個人魅力大。
說實話,咨詢公司是給方案的,你賀涵牛逼,人家早請你做CEO直接領(lǐng)導(dǎo)公司了。另外,競業(yè)禁止這個江湖規(guī)矩你賀涵不懂嗎?這么明火執(zhí)仗地把原公司的的客戶拉走,就不怕老東家告你?你的名聲臭了,以后誰敢用你啊?
再者,咨詢公司說白了就是一顧問,你的方案客戶可以聽,可以實施,也可以不聽,不完全實施。
唐晶說不用自己的方案就是不尊重自己,確實想多了,有時候,甲方用你未必真的因為你比甲方更聰明,只不過需要借助乙方的介入推行甲方心中早已有數(shù)的方案而已,或者靠著第三方來推動,實施。
從這點看,唐晶的舉動有點本末倒置,過于高看自己了。
2
賀涵為了幫助羅子君,打擊凌玲,給辰星舉報過去幾年凌玲升遷過快,工資漲得也快,是因為有陳俊生的幫助,而陳此時和凌有婚外戀的關(guān)系。
首先,職場婚外戀情這種事絕非什么稀奇事情。但以此在背后舉報他人往往是殺人于無形,即便核實完了,沒有證據(jù)證明因為陳的干預(yù)才使得凌獲益,但是這種上下級的關(guān)系,或者利益相關(guān)者的協(xié)助,也很可能會導(dǎo)致不是陳俊生,就是凌玲離職。
二者繼續(xù)在一個地方供職的環(huán)境已經(jīng)遭到破壞。電視劇這點不真實,特別是兩人戀情已經(jīng)坐實的情況下,為了讓后面的劇情有看點,賀涵(導(dǎo)演)硬生生拽著凌玲不讓走。
撇開劇情的邏輯,現(xiàn)實中男上級和女下屬曖昧婚外情的事件比比皆是。
但是不能坐實的情況下(至少雙方?jīng)]有公開,別人沒證據(jù),也只能私下指指點點),女下屬確實會一步升天,工資和職位一升再升,但是最終的結(jié)局往往隨著劇情反轉(zhuǎn),男上司的失勢,女下屬沒了照顧也被打入冷宮。
這時候倆人在眾人的指指點點中依然故我不管不顧的話,相信任何公司也不會容忍。
3
賀涵加盟辰星,赴任當天,帶了自己的秘書以及三位從B&T挖來的顧問。這讓辰星的一幫人馬面面相覷,內(nèi)心打鼓。
現(xiàn)實中看,此類事情無論外企,還是民企,太正常不過了,帶幾個精兵強將意圖在新的環(huán)境中有所作為是必然的。
可是,為什么連秘書都帶?那是因為有些秘書跟著老板多年,恨不得私人事務(wù)都幫助打理,形成默契和信任了,公司為了挖個強人,附帶連秘書也一并接收,這又多花不了幾個錢。
如同球隊聘用了主教練,他也會帶著自己的教練組一樣。
下班以后,賀涵邀請羅子君和唐晶吃飯,差秘書送點東西到酒吧,秘書晚了一會,遭到賀涵的呵斥,羅子君看不去了,賀涵振振有詞,給我干活,晚一分鐘也不行。
一朝君子一朝臣,不帶著三親六戚加入一家公司,在陌生的環(huán)境里孤立無援,要施展拳腳必然掣手掣肘,弄得好,算是功成名就;搞不好,身敗名裂的也有的是,再要找下家都成問題。
4
最后說說咨詢公司干啥的,顧名思義,給客戶提供解決方案的,劇中一開始,賀涵和麗浮開會,承諾可以達到7%的增長。唐晶反對,按照自己的數(shù)據(jù)計算,說只能做到2%。
賀涵說客戶要求的是至少3%,這樣麗浮管理層才可以拿到總部的投資。唐說這是不尊重自己。
這點賀涵確實老道,客戶用你不是讓你去依據(jù)所謂的實際情況計算所謂的增長率,他有時候需要借助第三方,特別是一些有點名頭的第三方替自己說話,以達到管理層的目的。
所以賀涵說,我們就是要照不低于3%的情形制定方案,麗浮管理層好去申請總部的投資,最后達到7%這個增長率。
看到這,我就想說,唐晶做到這個位置,我也是醉了,她怎么能做到這個位置呢?你還Challenge客戶的管理層嗎?
另外,賀涵分析了麗浮的市場,「某個品類連續(xù)兩年下降,是時候推出小包裝了」,您前邊說的是品類下降,然后解決方案是居然是包裝策略,未免讓人笑掉大牙了!
好了,就算是一電視劇,您邏輯也得通吧!
好在關(guān)注男神那張帥氣的臉的女粉絲也不會關(guān)注這些商場的細節(jié)了,但是我們這些職場上的人看著就覺得出戲了,一下子覺得男神不會是靠著那張臉爬到合伙人位置的吧?
不知道編劇當初是不是這么想的。
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