全維招聘重塑行業(yè)，脈脈高聘高效解決中高端人才求職困境

2023年開年，無(wú)論是市場(chǎng)層面，還是社會(huì)層面都是非常熱鬧的，經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的跡象日趨明顯，科技行業(yè)也因?yàn)槿斯ぶ悄艿谋l(fā)而進(jìn)入了新一輪發(fā)展周期。那么現(xiàn)在的機(jī)會(huì)在哪里？如何才能找到發(fā)展最好的賽道，對(duì)于很多高級(jí)人才來(lái)說(shuō)，率先實(shí)現(xiàn)AI落地的脈脈高聘可能是未來(lái)十年新周期個(gè)人發(fā)展的關(guān)鍵之路。

經(jīng)濟(jì)回暖，招聘復(fù)蘇，AI啟航

經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的背后一定是就業(yè)的向好，脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡表示，前段時(shí)間很多企業(yè)的縮減、裁員基本已經(jīng)告一段落，企業(yè)的瘦身和人員調(diào)整也都基本完成，所以接下來(lái)隨著業(yè)務(wù)的回暖和新業(yè)務(wù)的發(fā)展，招聘會(huì)重回增長(zhǎng)。不過(guò)，這個(gè)拐點(diǎn)可能不是爆發(fā)性增長(zhǎng)而是高質(zhì)量增長(zhǎng)，企業(yè)會(huì)在保證現(xiàn)金流、保證盈利的狀態(tài)底下積極地?cái)U(kuò)張，這也是為什么脈脈著重發(fā)力高端招聘的核心洞察和積極舉措。

移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，招聘行業(yè)也發(fā)生了非常深刻的變化，在這個(gè)巨大的變局之中，誕生了全新的招聘模式和招聘平臺(tái)，而跟老板“直接談”的BOSS直聘和專注于職場(chǎng)真實(shí)的脈脈就是其中的代表者。前者的貢獻(xiàn)是給了求職者一個(gè)扁平化求職的通路，改變了海投和海選的傳統(tǒng)求職方式。后者則改變了職場(chǎng)的信息不對(duì)稱，讓求職者也可以對(duì)企業(yè)的真實(shí)情況和職場(chǎng)文化有更深入和直接的了解，從而讓雙方的選擇都在一個(gè)平等的起跑線上。

而隨著脈脈社區(qū)數(shù)據(jù)量的不斷增加和人工智能技術(shù)的不斷落地，脈脈開啟了“社交+社區(qū)+智能算法”的全維招聘模式，讓招聘從4.0的直聊時(shí)代開始進(jìn)入5.0的智能時(shí)代。脈脈基于社區(qū)本身的大數(shù)據(jù)整合，更好的向用戶提供關(guān)于企業(yè)的各類信息，激活了多年以來(lái)社區(qū)的沉淀內(nèi)容價(jià)值，大幅提升了用戶對(duì)于企業(yè)的了解效率，可以說(shuō)在很多人還不知道人工智能能產(chǎn)生什么商業(yè)價(jià)值的時(shí)候，脈脈就找到了AI打開高端招聘的正確方式，充分體現(xiàn)出了脈脈的技術(shù)能力和內(nèi)容價(jià)值。

林凡認(rèn)為，在線招聘市場(chǎng)規(guī)?？偣膊贿^(guò)200億左右，但高端獵頭的市場(chǎng)規(guī)模則在1500億到2000億，中高端人才是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的壓艙石，而“社交+社區(qū)+智能算法”的全維招聘模式大幅提高了中高端人才挖獵效率，也讓脈脈在獵頭領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)更加明顯。

所以林凡選擇在這個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)推出全新的業(yè)務(wù)品牌“脈脈高聘”，為的就是把高端招聘的定位凸出出來(lái)，讓更多用戶看到脈脈的優(yōu)勢(shì)，利用好脈脈的平臺(tái)，解決企業(yè)端的中高端人才需求，也更好的滿足中高端人才跳槽求職的諸多痛點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)高端招聘領(lǐng)域的數(shù)字化、智能化革新。

脈脈高聘重塑招聘行業(yè)

高端人才的供求一直是招聘行業(yè)的痛點(diǎn)，人數(shù)不及傳統(tǒng)招聘的幾分之一，市場(chǎng)規(guī)模卻高達(dá)十倍的另一個(gè)原因就是因?yàn)楣┬桦p方之間存在很大的不對(duì)稱和不透明，因此也產(chǎn)生了巨大的成本規(guī)模。一方面是企業(yè)對(duì)高端人才無(wú)處可尋，沒有辦法找到足夠的候選人對(duì)象。另一方面則是高端人才跳槽謹(jǐn)慎，主動(dòng)性低，也增加了雙向匹配的難度。

可以說(shuō)，越是高端人才的流動(dòng)，主動(dòng)求職的意愿就越低，被動(dòng)被挖的情況就越常見，對(duì)企業(yè)全方位信息比如價(jià)值觀、團(tuán)隊(duì)氛圍、經(jīng)營(yíng)狀況、賽道前景等方面的了解要求就更高，這是傳統(tǒng)招聘領(lǐng)域的難點(diǎn)，也恰好是只有脈脈才能提供的核心價(jià)值。所以這個(gè)市場(chǎng)有其天然的壁壘，也成為數(shù)字化轉(zhuǎn)型相對(duì)落后的領(lǐng)域，當(dāng)然也就給了脈脈突破的機(jī)會(huì)。比如想要招聘阿里p10級(jí)別的人在外面根本找不到，但是這樣的人在脈脈的同事圈和社區(qū)就非?；钴S，非常容易找到和溝通。

2018年脈脈正式進(jìn)軍招聘行業(yè)，經(jīng)過(guò)4年多的打磨和完善，已經(jīng)依托社區(qū)內(nèi)容、社交場(chǎng)形成了龐大的職場(chǎng)生態(tài)鏈，聚合了大量段位高、密度高、活躍度高的中高端人才，率先解決了人才尋找的問題，奠定了企業(yè)進(jìn)行高端人才獵頭的基礎(chǔ)。這是因?yàn)槊}脈社區(qū)專注于企業(yè)行業(yè)的真實(shí)信息交流，吸引了大量垂直甚至小眾領(lǐng)域的用戶來(lái)這里了解行業(yè)發(fā)展的動(dòng)向和相關(guān)信息。如果說(shuō)之前還是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大廠的用戶關(guān)注居多，這兩年脈脈則完成了包括人工智能、智能硬件、企業(yè)數(shù)字化服務(wù)、芯片電子、新能源汽車等新經(jīng)濟(jì)各行業(yè)的滲透。

在脈脈1.2億注冊(cè)用戶中，總監(jiān)及以上管理者約有1500W，C-level級(jí)別的高級(jí)管理者約有320W，這些中高端人才不僅僅是信息的關(guān)注和提供者，也是社區(qū)活動(dòng)的積極參與者。其中脈脈高聘中高端人才職業(yè)身份認(rèn)證率達(dá)到了70%，認(rèn)證的內(nèi)容包括了實(shí)名、公司、崗位等多重維度，對(duì)于縮短人才尋找的鏈路，幫助獵頭和企業(yè)定向篩選候選人起到了非常好的支撐作用。而隨著各行業(yè)數(shù)字化進(jìn)程的加速和越來(lái)越多科技人員的涌入，更多行業(yè)的滲透和爆發(fā)也是指日可待的事情。

而在這個(gè)基礎(chǔ)上的智能算法的引入，更是對(duì)中高端人才職場(chǎng)生涯進(jìn)行了全生命周期的精準(zhǔn)捕捉和分析，更好的幫助企業(yè)解決了尋找人才、評(píng)估人才、背調(diào)人才、留住人才的諸多痛點(diǎn)，讓企業(yè)在高端人才的招聘中立于不敗之地。同時(shí)，脈脈還將找工作的低頻需求轉(zhuǎn)變?yōu)榱藘?nèi)容連接帶動(dòng)關(guān)系連接的高頻需求，通過(guò)內(nèi)容的快速更新迭代，讓求職者也可以更好的抓住新機(jī)會(huì)新潮流，找到更適合自己的平臺(tái)更加充分發(fā)揮自己的價(jià)值。

目前，脈脈實(shí)現(xiàn)了新經(jīng)濟(jì)中高端人才儲(chǔ)備行業(yè)第一；中高端人才崗位56w+的平均年薪行業(yè)第一；70%獵頭付費(fèi)率行業(yè)第一；31550家大中型企業(yè)開通同事圈，新經(jīng)濟(jì)頭部企業(yè)滲透率活躍度行業(yè)第一；年薪30w+崗位數(shù)超320w個(gè)的新經(jīng)濟(jì)頭部企業(yè)崗位發(fā)布量行業(yè)第一和國(guó)內(nèi)雇主品牌全網(wǎng)整合營(yíng)銷首選平臺(tái)六個(gè)第一，是雇主品牌建設(shè)的第一陣地。

2022年，脈脈高聘中高端人才交易總值GMV達(dá)789億，占中高端人才招聘行業(yè)的1/3。脈脈的合作伙伴，中國(guó)領(lǐng)先的人才解決方案提供商CGL的數(shù)據(jù)表明，從脈脈上獲取的候選人轉(zhuǎn)化率可達(dá)11.97%，也就是每8個(gè)面試的候選人中就有1個(gè)拿到offer，從整個(gè)行業(yè)來(lái)看，都是一個(gè)非常高效的數(shù)據(jù)。

全維招聘，踏上時(shí)代的風(fēng)口

必須要說(shuō)，AI產(chǎn)業(yè)的成熟，是大家目前極少數(shù)能看清的，可以提升整個(gè)社會(huì)生產(chǎn)效率的可落地工具，只不過(guò)目前中國(guó)科技領(lǐng)域在通用數(shù)據(jù)方面的算法差距有代差，算力方面有限制，數(shù)據(jù)方面還略有優(yōu)勢(shì)。

不過(guò)在類似脈脈的這種垂直領(lǐng)域，這些問題其實(shí)就不存在，一方面是數(shù)據(jù)更精準(zhǔn)，一方面是落地需求和變現(xiàn)方式更成熟，因?yàn)轭I(lǐng)域高度垂直所以算法代差并不明顯。類似的情況其實(shí)也出現(xiàn)在包括教育和醫(yī)療等很多垂直領(lǐng)域，都已經(jīng)有事實(shí)上的AI服務(wù)落地，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，垂直領(lǐng)域的AI落地我們還是有一定優(yōu)勢(shì)的。所以在這個(gè)大的時(shí)代潮流中，脈脈這樣的社區(qū)型企業(yè)和知乎一樣，都是走在了時(shí)代的風(fēng)口之上。

AI技術(shù)上的優(yōu)勢(shì)和突破，加上經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的中高端招聘熱潮，兩大風(fēng)口共同加持，無(wú)疑具備了讓脈脈飛上天的能量。公開數(shù)據(jù)顯示，2020年脈脈招聘營(yíng)收同比增速179%，遠(yuǎn)超第二名的94%。2021年?duì)I收同比增速146%，遠(yuǎn)超第二名的119%，即便在最困難的2022年，脈脈招聘營(yíng)收逆勢(shì)同比增長(zhǎng)30%，也有希望連續(xù)三年實(shí)現(xiàn)行業(yè)領(lǐng)跑。我相信這種領(lǐng)先的勢(shì)頭會(huì)在2023年有一個(gè)更大的爆發(fā)，整個(gè)行業(yè)格局也面臨著顛覆的可能。

對(duì)于普通的中高端求職者來(lái)說(shuō)，更為務(wù)實(shí)的則是在這個(gè)大時(shí)代來(lái)臨之前，找到一份更適合自己起飛的好工作。脈脈高聘無(wú)疑是當(dāng)下最好的路徑選擇。

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