標(biāo)題：科大訊飛劉慶峰建議：2025年設(shè)立AI失業(yè)保險，應(yīng)對失業(yè)風(fēng)險，引領(lǐng)未來就業(yè)新格局
隨著科技的飛速發(fā)展，人工智能（AI）在各個領(lǐng)域的應(yīng)用越來越廣泛，無疑給我們的生活帶來了諸多便利。然而，與此同時，AI的發(fā)展也引發(fā)了關(guān)于就業(yè)市場的新問題。全國人大代表、科大訊飛董事長劉慶峰敏銳地察覺到了這一趨勢，并提出了設(shè)立AI失業(yè)保險的建議，以應(yīng)對失業(yè)風(fēng)險，引領(lǐng)未來就業(yè)新格局。
首先，我們需要構(gòu)建“就業(yè)監(jiān)測－預(yù)警－響應(yīng)”全鏈條監(jiān)測機制，建立“AI就業(yè)動態(tài)監(jiān)測平臺”。在長三角、珠三角等制造業(yè)集聚區(qū)試點“失業(yè)風(fēng)險預(yù)警系統(tǒng)”，通過大數(shù)據(jù)和AI技術(shù)，實時監(jiān)測AI對就業(yè)市場的影響，及早發(fā)現(xiàn)潛在的失業(yè)風(fēng)險。大規(guī)模部署AI的企業(yè)應(yīng)提交替代崗位數(shù)量、再就業(yè)方案等社會責(zé)任報告，確保技術(shù)應(yīng)用與社會公平協(xié)同發(fā)展。
在此基礎(chǔ)上，劉慶峰提出了試點的建議。他主張試點“AI失業(yè)保障專項保險”，設(shè)置6至12個月的失業(yè)緩沖期。這種模式可以借鑒國際經(jīng)驗，采取“政府主導(dǎo)投保+商業(yè)機構(gòu)運作”模式，為最易被AI沖擊的崗位建立專項保障基金。引導(dǎo)保險機構(gòu)開發(fā)商業(yè)AI失業(yè)保險產(chǎn)品，為全社會提供更豐富的失業(yè)保障產(chǎn)品選擇。
然而，僅僅提供失業(yè)保障是遠遠不夠的。劉慶峰認(rèn)為，我們還需要加強人工智能新職業(yè)的規(guī)劃與管理。推動AI新崗位的繁榮，系統(tǒng)性梳理AI時代產(chǎn)生的新崗位，強化崗位認(rèn)證工作；鼓勵高校、職校緊跟趨勢，調(diào)整人才培養(yǎng)計劃和課程設(shè)置，科學(xué)指導(dǎo)職業(yè)生涯規(guī)劃；加強AI技能培訓(xùn)，尤其要為低收入群體提供免費培訓(xùn)機會。
在線教育平臺Great Learning的調(diào)查顯示，83%的入門級專業(yè)人士表示，技術(shù)（尤其是人工智能）正在影響他們的工作。與此同時，人工智能和機器學(xué)習(xí)（AI/ML）已經(jīng)成為2025財年最受員工歡迎的技能提升方向。這預(yù)示著未來就業(yè)市場的新格局：AI將創(chuàng)造新的工作崗位，同時也將改變現(xiàn)有的工作模式。
為了應(yīng)對這一挑戰(zhàn)，我們應(yīng)加強人工智能新職業(yè)的規(guī)劃與管理。首先，我們要推動AI新崗位的繁榮，這就需要系統(tǒng)性梳理AI時代產(chǎn)生的新崗位，強化崗位認(rèn)證工作。這不僅需要政府、企業(yè)和教育機構(gòu)的共同努力，也需要社會各界的廣泛參與和合作。
其次，我們要鼓勵高校、職校緊跟趨勢，調(diào)整人才培養(yǎng)計劃和課程設(shè)置。教育是應(yīng)對AI時代就業(yè)挑戰(zhàn)的關(guān)鍵一環(huán)。我們需要科學(xué)指導(dǎo)職業(yè)生涯規(guī)劃，使人才的培養(yǎng)與市場需求緊密相連。學(xué)校應(yīng)該注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力和實踐能力，使他們能夠適應(yīng)未來市場的變化。
最后，我們要加強AI技能培訓(xùn)，尤其要為低收入群體提供免費培訓(xùn)機會。對于低收入群體來說，技能培訓(xùn)是提高自身競爭力的重要途徑。我們要為他們提供免費或低成本的培訓(xùn)機會，使他們能夠獲得新的技能，提高就業(yè)機會。
綜上所述，劉慶峰的建議為我們應(yīng)對AI帶來的失業(yè)風(fēng)險提供了新的思路。設(shè)立AI失業(yè)保險、加強人工智能新職業(yè)的規(guī)劃與管理、鼓勵高校和職校調(diào)整人才培養(yǎng)計劃和課程設(shè)置、加強AI技能培訓(xùn)等建議都顯示出他對未來的深刻洞察和積極應(yīng)對的態(tài)度。我們期待在科大訊飛以及更多企業(yè)和機構(gòu)的共同努力下，能夠引領(lǐng)未來就業(yè)新格局，實現(xiàn)社會的可持續(xù)發(fā)展。
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