大眾與工會談判保障德國工廠權(quán)益 緩和緊張局勢

蓋世汽車訊 綜合外電報(bào)道,大眾高層管理人和大眾德國工會同意規(guī)劃該集團(tuán)汽車品牌的未來發(fā)展方向,解決尾氣門事件引發(fā)的勞資糾紛,以緩和與工人之間的緊張局勢。

大眾11日在監(jiān)理會指導(dǎo)委員會會議上表示,公司及其德國工會領(lǐng)導(dǎo)人達(dá)成協(xié)議,將推出一攬子福利條件,保障旗下德國工廠的權(quán)益,并且制定一系列短期和長期的措施和投資規(guī)劃,擬定大眾品牌2025年戰(zhàn)略。

由于大眾不斷因尾氣門被罰款,該公司考慮削減成本,裁撤員工。受此影響,工人的不安情緒不斷加劇。大眾工會主席伯恩德·奧斯特洛7日稱大眾品牌CEO赫伯特·迪斯“不可靠”,指責(zé)后者脫離工人,試圖以尾氣門為借口大幅裁員。

上述事件導(dǎo)致大眾在應(yīng)對“尾氣門”危機(jī)時又面臨新的矛盾。因此,奧斯特洛要求大眾與工會進(jìn)行談判,商談公司旗下德國工廠的未來發(fā)展方向。

奧斯特洛出席了大眾監(jiān)理會指導(dǎo)委員會會議,表示:“我們希望能夠與大眾共同克服尾氣門帶來的影響,引領(lǐng)大眾步入電動汽車和數(shù)字化的時代”。

然而,在上述會議上,大眾高管未就其高層管理人的分紅問題達(dá)成一致,這加劇了公司與其工會的緊張局勢。

下薩克森州州長Stephan Weil表示:“大眾監(jiān)理會正在對分紅問題進(jìn)行談判,我不能,也不想搶先預(yù)測談判結(jié)果。”

文章來源:蓋世汽車

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2016-04-13
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