不忘初心，砥礪前行—記2017CTO訓(xùn)練營年會暨第四季畢業(yè)典禮

歷時五個月的CTO訓(xùn)練營第四季結(jié)束，又有50名技術(shù)管理者畢業(yè)，下一季同學(xué)火熱招募中…

一載沉淀、一載磨煉，轉(zhuǎn)眼間忙碌而充實2017已經(jīng)過去，充滿希望和挑戰(zhàn)的2018年悄然向我們走來。2018年1月14日，CTO訓(xùn)練營于北京海潤艾麗華酒店舉辦了主題為“預(yù)見”的首屆年會暨畢業(yè)典禮，同學(xué)們歡聚一堂，暢聊這一年的收獲與感悟。

不忘初心，做價值成長的平臺

年會伊始，51CTO創(chuàng)始人熊平發(fā)表了致辭。熊平表示，CTO訓(xùn)練營創(chuàng)辦的初衷就是為了給技術(shù)管理者提供知識學(xué)習(xí)和價值成長，幫助他們提供技術(shù)決策力、商業(yè)性知識和領(lǐng)導(dǎo)力，能為行業(yè)打造出符合時代需求的CTO。同時表示感謝每一位導(dǎo)師源源不斷，開誠布公的把經(jīng)驗分享給大家，也希望所有的同學(xué)都能帶著收獲回去，不光是收獲系統(tǒng)化的知識，也收獲一群志同道合的小伙伴。

熊平·51CTO創(chuàng)始人兼總裁

致辭最后，祝愿所有導(dǎo)師同學(xué)，在2018年有很好的成績，實現(xiàn)偉大的理想，造就偉大的事業(yè)。

而理事會成員也對CTO訓(xùn)練營兩年來的發(fā)展做了回顧，九枝蘭創(chuàng)始人熊長青表示，作為最早的參與者，見證了CTO訓(xùn)練營的發(fā)展，很欣慰。CTO訓(xùn)練營做的越來越好，得到導(dǎo)師和學(xué)生的一致認可，團隊的執(zhí)行了和干勁也值得贊賞。

原樂視網(wǎng)CTO楊永強表示，特別高興看到這么多的技術(shù)人員抱著熱忱來認真的學(xué)習(xí)，技術(shù)改變世界，每個技術(shù)人都應(yīng)該感到自豪。戰(zhàn)略定制、組織搭建，和技術(shù)能力一樣，對于企業(yè)都重要，所以CTO需要學(xué)習(xí)更多技術(shù)以外的能力，才能創(chuàng)造更美好的未來，有更多的創(chuàng)新。

工匠精神，做知識的傳承者

導(dǎo)師的頒獎&發(fā)言，把年會推向最高潮，元航資本創(chuàng)始合伙人張志勇、星瀚資本創(chuàng)始合伙人楊歌、花蝦金融CEO段念老師、國美零售副總裁于斌平等多位導(dǎo)師亮相年會。

元航資本創(chuàng)始合伙人張志勇表達了對CTO訓(xùn)練營的認可，他表示：作為51CTO的老朋友，就本人觀察，訓(xùn)練營的每一期都很成功。這些成功離不開以下四點：

1. 體系的差異化很明顯，是整個行業(yè)獨一無二的平臺。

2. 所有運營人員為了做好平臺，付出很多心血。

3. 學(xué)員們在尋求突破、創(chuàng)新等方面保持旺盛的求知欲，堅持不懈的學(xué)習(xí)。

4. 導(dǎo)師們在各自的領(lǐng)域，都有很深很豐富的經(jīng)驗，并且能與業(yè)務(wù)相結(jié)合。 

CTO訓(xùn)練營之所以能夠受到認可，根本在于內(nèi)容，而內(nèi)容的核心是這些CTO導(dǎo)師們，是他們秉承著工匠精神對待每一次分享，是他們愿意將自己的經(jīng)驗和感悟分享出來，將自己在技術(shù)、管理、創(chuàng)業(yè)和投資方面的實踐毫無保留的分享給我們的同學(xué)。透過這些老師的德行，充分凸顯了“師者，當懷一顆匠心”這句話。

榮耀時刻，第四季結(jié)業(yè)

今天也是CTO訓(xùn)練營第四季的結(jié)業(yè)典禮，經(jīng)過五個月的學(xué)習(xí)，大家都收獲頗豐，表示會把在CTO訓(xùn)練營的所學(xué)所得應(yīng)用到實際工作中，真正做一個懂戰(zhàn)略、懂業(yè)務(wù)的CTO?；趯W(xué)分情況我們也評出了第四季優(yōu)秀的同學(xué)及團隊，關(guān)于獲獎感言，我們聽到最多的是感謝，感謝導(dǎo)師、同學(xué)、平臺，還有就是對訓(xùn)練營的高度認可。

2018，砥礪前行

CTO俱樂部也于這次年會和大家見面， CTO俱樂部的定位是技術(shù)管理者的高端社群，依然定位于技術(shù)管理者，大家有共同的價值追求，但是不僅僅限于課程，而是更多樣性的活動組織方式。在人脈和內(nèi)容當中，我們依然是內(nèi)容第一，人脈第二，讓大家充分在體會同伴學(xué)習(xí)的價值和樂趣。

中國的技術(shù)管理者粗略估算也有幾百萬，我們就是要讓每一個有追求的技術(shù)管理者都不是野生管理者，而是經(jīng)過很多已經(jīng)走向高處的前輩們的指點，我們的同學(xué)中平均年齡是32歲，已經(jīng)有很多人是處于了所謂的“油膩的中年人”的階段，但是不質(zhì)疑學(xué)習(xí)的價值，永不停止的思考，一定會讓我們的工作和生活，甚至是人生都發(fā)生重大的變化。

追求價值的成長，這是我們做CTO訓(xùn)練營和CTO俱樂部最淳樸的目的。希望我們能和更多技術(shù)管理者共同見證每一個人的成長。

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