亨通承接開發(fā)的光纖光纜制造工國家職業(yè)技能標準正式發(fā)布

近日，國家人社部聯(lián)合工業(yè)和信息化部等八個部門頒布了15項新的國家職業(yè)技能標準，其中光纖光纜制造工國家職業(yè)技能標準（職業(yè)編碼：6-24-03-02）由亨通起草開發(fā)。

當前，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革在全球深入發(fā)展，特別是新冠肺炎疫情發(fā)生后，在線教育、遠程醫(yī)療、遠程辦公等應用快速發(fā)展，各領(lǐng)域?qū)W(wǎng)絡的依賴不斷增強，夯實網(wǎng)絡基礎(chǔ)設施成為各國共識。以5G、千兆光網(wǎng)為代表的“雙千兆”網(wǎng)絡是制造強國和網(wǎng)絡強國建設不可或缺的“兩翼”和“雙輪”，是新型基礎(chǔ)設施的重要組成和承載底座，在拉動有效投資、促進信息消費和助力制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型等方面發(fā)揮著重要的作用。

作為信息通信最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，光纖光纜的重要程度毋庸置疑，但在生產(chǎn)制造領(lǐng)域一直缺乏行業(yè)內(nèi)通用的國家職業(yè)技能標準。亨通擁有光通信行業(yè)完整的產(chǎn)業(yè)鏈，業(yè)務覆蓋光纖光纜制造領(lǐng)域的所有工種崗位。2020年，受國家人社部、江蘇省人社廳委托，亨通承接光纖光纜制造工國家職業(yè)技能標準的開發(fā)任務。經(jīng)過縝密嚴謹?shù)木幹?、初審、修訂完善、終審、意見征集、公示等環(huán)節(jié)，該標準近日由國家人社部正式向社會公布。

一直以來，亨通十分重視技能人才的培養(yǎng)與發(fā)展，將“打造高技能、高素質(zhì)的員工隊伍”作為人才戰(zhàn)略的重要組成部分。在各級人社部門的悉心指導和幫助下，亨通成為最早開展職業(yè)技能評價的單位之一，目前已建設有：國家級高技能人才培訓基地、國家產(chǎn)教融合型企業(yè)、國家機械行業(yè)職業(yè)技能鑒定點、國家級技能大師工作室、江蘇省G42+重點民營企業(yè)人才人事綜合改革示范基地等技能人才培養(yǎng)評價載體。

亨通集團第九屆員工職業(yè)技能大賽

亨通深耕于高技能人才隊伍建設，通過不斷健全職等職級體系、職業(yè)標準、培訓體系、評價體系、薪酬體系等，探索出“以能力管理為基礎(chǔ)、以績效表現(xiàn)為核心、發(fā)展通道暢通、評價標準明確、學習激勵到位、人才培養(yǎng)系統(tǒng)、組織評價得力”的亨通特色技能人才培養(yǎng)與評價體系。目前亨通集團構(gòu)建的從初級工、中級工、高級工、技師到高級技師的“紡錘型”技能人才梯隊結(jié)構(gòu)已初步形成。在亨通先后涌現(xiàn)出數(shù)十名全國級、省級、市級、區(qū)縣級勞模和五一勞動獎章獲得者，30多位兩代表一委員，以及近百位技能大師、崗位能手、時代工匠等。

亨通將“人才先行”的戰(zhàn)略列入集團發(fā)展四大戰(zhàn)略，同步建立賽馬機制，保證“公平、公正、公開”的用人環(huán)境。為了讓員工分享公司經(jīng)營發(fā)展成果，亨通建立了以 “價值貢獻”為核心的激勵體系，圍繞價值創(chuàng)造、價值評價、價值分配，又建立和完善短期、中期、遠期“三位一體”的全員激勵機制。亨通堅持“質(zhì)量品牌立企，人才創(chuàng)新興企”的發(fā)展理念，突出以人才優(yōu)勢來構(gòu)筑創(chuàng)新發(fā)展優(yōu)勢，為邁向高端發(fā)展提供人才保障，助推產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型發(fā)展。

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