如果用一個詞來形容過去五年阿里巴巴走過的路的話，「迷失」，或許是再恰當不過的了。
無論是阿里巴巴對于其互聯(lián)網(wǎng)時代戰(zhàn)略打法固執(zhí)地進行延續(xù)，抑或是阿里巴巴對于新領(lǐng)域的謀篇布局的亦步亦趨，我們都可以非常明顯地感受到這一點。
直到以蔡崇信、吳泳銘為代表的元老們重新執(zhí)掌阿里巴巴，迷失著的阿里巴巴，終于才開始找到了屬于自己的新方向。
這一點，我們可以從阿里巴巴董事局主席蔡崇信的最近一次采訪當中，看出一絲端倪。
按照蔡崇信的說法，「當我們審視內(nèi)不并反思過去幾年的情況時，我們發(fā)現(xiàn)，我們落后了，因為我們忘記了我們真正的客戶是誰。我們的客戶是使用我們的應(yīng)用程序購物的用戶，我們沒有給他們最好的體驗。所以在某種程度上，我們有點自食其果，并沒有真正關(guān)注價值所在，我們能在哪里提供價值?！?/strong>
不得不說，蔡崇信敢于直言當下的阿里巴巴，正在遭遇到的這樣一場危機，多少是有些勇氣的。
然而，透過蔡崇信的這樣一種表態(tài)，我們同樣可以看出的是，阿里巴巴正在撥開以往縈繞著自身眼前的層層迷霧，找到新的發(fā)展方向。
由此，不妨可以大膽想象，阿里巴巴將會開啟一場自我救贖，重新找到從前的那個自己。
馬云離開阿里的五年，是阿里巴巴迷失的五年。
顯而易見的是，阿里巴巴在過去的五年里，并未真正找到與時下的市場相契合的發(fā)展之道，并充分地發(fā)揮自己的價值，從而將阿里巴巴的發(fā)展，帶入到了進退兩難的境地里。
認識到這樣一種迷失，并且找到真正適合阿里巴巴的發(fā)展之道，或許才是阿里巴巴真正跨越周期，迎來觸底反彈的關(guān)鍵所在。
盲目執(zhí)著于互聯(lián)網(wǎng)，缺少壯士斷腕的勇氣
當馬云卸任阿里巴巴董事局主席，張勇真正成為阿里巴巴的掌舵者，我們看到的是，張勇對于阿里巴巴的一系列的改造和升級。
不得不說，張勇的這些改革，的確是在一定程度上解決了阿里巴巴的問題的。
比如，組織的扁平化；比如，出海的進取性；比如，業(yè)務(wù)模塊的細分化。
然而，雖然張勇的這些改革，在一定程度上緩解了阿里巴巴遭遇到的困境和難題，但是，僅僅只是執(zhí)著于互聯(lián)網(wǎng)機制之下的改革，必然是無法從根本上解決阿里巴巴的困境和難題的。
于是，我們看到了縱然是張勇對阿里巴巴進行了一系列的改造，但是，它們依然沒有讓資本市場對阿里巴巴重拾信心，依然沒有讓阿里巴巴扭轉(zhuǎn)在國內(nèi)市場上節(jié)節(jié)敗退的現(xiàn)實。
拼多多的市值超越阿里巴巴，以本地生活為代表的業(yè)務(wù)不斷地被競爭對手蠶食，無一不再告訴我們，張勇的這些改革，并不能夠從根本上解決阿里巴巴的困境和難題。
從本質(zhì)上來看，張勇的這些改革，依然還是執(zhí)著于互聯(lián)網(wǎng)的機制之下，依然還僅僅只是對于傳統(tǒng)業(yè)務(wù)進行表層的整合，而并未從根本上解決重塑和再造阿里巴巴。
于是，我們看到了，當越來越多的玩家開始布局AI大模型的時候，當越來越多的玩家開始嘗試數(shù)實融合的新路徑的時候，阿里巴巴顯得有些亦步亦趨，缺少了曾經(jīng)的引領(lǐng)者的姿態(tài)。
很顯然，這樣一種僅僅只是局限于互聯(lián)網(wǎng)之下的做法，無法給阿里巴巴帶來真正持久的發(fā)展動能，無法真正從根本上解決阿里巴巴的困境和難題。
于是，我們看到了阿里巴巴依然在張勇的一次次改革當中迅速跌落，全然沒有了以往的神奇。
因此，對于阿里巴巴來講，如何找到擺脫互聯(lián)網(wǎng)的牽絆的方式和方法，以壯士斷腕的決心和勇氣，不斷地用新的技術(shù)、新的模式給自身注入新的活力，才是真正將阿里巴巴的發(fā)展帶入到全新階段的關(guān)鍵所在。
一味地強調(diào)資本的作用，忽略了真正的價值所在
回顧阿里巴巴的發(fā)展和壯大，我們始終都無法否認，資本在其中所扮演著的決定性的功能和作用。
可以說，阿里巴巴的發(fā)展史，就是一部與資本同頻共振的協(xié)奏曲。
無論是阿里巴巴與軟銀之間美妙的資本故事，抑或是阿里巴巴借助資本運作的手段不斷地做大、豐富自身的生態(tài)圈，我們都可以看出，資本在其中所發(fā)揮著的舉足輕重的作用。
不得不說，資本成就了阿里巴巴，阿里巴巴同樣給資本帶來了回報。
于是，我們看到了阿里巴巴在發(fā)展過程當中濃重的資本的味道。
然而，我們同樣要看到的是，一味地放大資本的作用，一味地將發(fā)展的重點聚焦在資本上，而缺少了與行業(yè)結(jié)合，為用戶提供價值的能力。
縱然是在強大的資本力量，必然會有崩塌的那一天。
如果我們尋找以往阿里巴巴迷失的內(nèi)在原因的話，一味地強調(diào)和放大資本的作用，一味地以延展邊界和拓展生態(tài)的方式來尋找發(fā)展的可能性，忽略了用戶，忽略了自身的價值所在，才是最值得我們關(guān)注的一個重要方面。
當資本的紅利不再，特別是當資本輸血的方式難以為繼的時候，我們看到的是，以往以資本為主導(dǎo)的發(fā)展模式，無法給阿里巴巴輸送發(fā)展的動能，曾經(jīng)給阿里巴巴帶來增長動能的資本運作模式，同樣開始遭遇到越來越多的問題。
我們看到的阿里巴巴開始退出以往的投資標的，我們看到的阿里巴巴開始不斷地將關(guān)注的焦點越來越多地關(guān)注電商行業(yè)本身，無一不是阿里巴巴開始放棄以資本為主導(dǎo)的發(fā)展模式，重拾自身價值的表現(xiàn)。
可以預(yù)見的是，未來，阿里巴巴只有找到與時下的資本發(fā)展模式相契合的方式和方法，不斷地用資本為自身的發(fā)展輸送能量，才能真正將阿里巴巴的發(fā)展帶入到一個全新的階段。
后互聯(lián)網(wǎng)時代斷層明顯，錯失了新技術(shù)的紅利
幾乎可以肯定是是，互聯(lián)網(wǎng)時代正在以肉眼可見的速度遠去。
無論是一系列的互聯(lián)網(wǎng)玩家們開始在互聯(lián)網(wǎng)的戰(zhàn)場上遭遇到的困境和難題，還是以ChatGPT、文心一言為代表的AI大模型的加速進化，我們都可以看出，互聯(lián)網(wǎng)時代正在遠去，以AI為主導(dǎo)的新時代，正在來臨。
然而，縱然是在這樣的大背景下，阿里巴巴依然在加持以互聯(lián)網(wǎng)為主導(dǎo)的發(fā)展模式，缺少了用新技術(shù)去改造和重塑自身業(yè)務(wù)的能力。
回顧以往阿里巴巴的業(yè)務(wù)模式的創(chuàng)新，幾乎都是基于互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)和模式衍生和發(fā)展而來的。
直播帶貨、淘寶特價版，無一不是如此。
雖然這些互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)和模式可以給阿里巴巴帶來一定的增長，但是，它始終無法與業(yè)已蓬勃發(fā)展的新技術(shù)實現(xiàn)完美橋接。
于是，當互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和模式無法給阿里巴巴輸送流量，無法讓阿里巴巴持續(xù)地發(fā)揮自身價值的時候，它存在的價值和意義，開始變得越來越少。
如果我們將阿里巴巴在互聯(lián)網(wǎng)時代看成是一個引領(lǐng)者的話，那么，它在新技術(shù)時代，更像是一個跟隨者。
于是，當玩家們開始在用AI、大數(shù)據(jù)等新技術(shù)，為自身的業(yè)務(wù)，打開新的發(fā)展天窗的時候，我們看到的是，阿里巴巴依然在互聯(lián)網(wǎng)的機制下橫沖直撞，直到一次又一次地敗倒在競爭的擂臺上。
因此，如果我們要尋找阿里巴巴所遭遇到的困境和難題的表現(xiàn)的話，互聯(lián)網(wǎng)時代前后的斷層明顯，并且并未找到新技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)之間完美橋接的方式和方法，才是真正導(dǎo)致它的發(fā)展真正進入到死胡同的關(guān)鍵所在。
如果要尋找阿里巴巴的突破口的話，不斷地用新技術(shù)去給電商業(yè)務(wù)找到新的發(fā)展突破口，或許才是破局之道。
于是，當蔡崇信、吳泳銘開始執(zhí)掌阿里巴巴，便開始了一場全面擁抱AI的新變革。
無論是在阿里巴巴的各條業(yè)務(wù)線條下加入AI的元素，還是阿里巴巴借助AI對于產(chǎn)業(yè)上下游的賦能和改造，無一不是這樣一種現(xiàn)象的直接體現(xiàn)。
當阿里巴巴找到了與新技術(shù)結(jié)合的方式和方法，特別是它可以用新技術(shù)不斷地去改造自身的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，它的發(fā)展，才能真正擺脫互聯(lián)網(wǎng)的牽絆，真正進入到新周期。
組織僵化嚴重，團隊年輕化進展緩慢
當蔡崇信、吳泳銘開始掌舵阿里巴巴，我們看到的是，以戴珊下課、俞永福去職、侯毅退休為代表的，一系列的組織架構(gòu)的調(diào)整，開始上演。
如果對于這些人事的任命和調(diào)整進行分析和總結(jié)的話，刀刃向內(nèi)，組織革新，不斷地啟用年輕人，不斷地讓年輕人走到前臺，無疑是最值得我們?nèi)リP(guān)注的另外一個方面。
因此，如果我們要尋找阿里巴巴迷失的另外一個原因的話，對于公司組織的僵化以及由此帶來的效率的降低，或許是另外一個最值得我們?nèi)リP(guān)注的重要方面。
同樣地，當我們?nèi)セ仡檹堄逻M行的一系列的改革，不難看出，張勇僅僅只是基于以往的人員和組織進行改革，而沒有真正從根本上去改造阿里巴巴的組織本身，才是真正導(dǎo)致阿里巴巴的效率不斷低下，并且開始喪失組織活力的關(guān)鍵所在。
從表面上來看，張勇對于阿里巴巴進行了一系列的變革，但是，這些變革并未從根本上改變阿里巴巴的組織僵化和陳舊的現(xiàn)實。
于是，他的這些變革，開始一次又一次地陷入到了困境和死胡同之中。
對于阿里巴巴來講，如何打破以往業(yè)已形成的組織和人事僵局，真正讓年輕人走到一線，并且真正擔(dān)綱起一線競爭的重任，真正讓阿里巴巴的組織，重新煥發(fā)生機與活力，才是保證阿里巴巴再度煥新的關(guān)鍵所在。
可以預(yù)見的是，隨著阿里巴巴的干部年輕化的展開，阿里巴巴以往所形成的一潭死水的局面將會被打破，阿里巴巴的組織活力，將會重新被激發(fā)，新的動能，將會得到釋放。
由此，阿里巴巴將不再是基于以往的模式和機制運行和發(fā)展，而是開始有了運行的新動能，阿里巴巴的發(fā)展，同樣將會開啟全新的階段。
結(jié)語
毋庸置疑的是，過去的五年，是阿里巴巴迷失的五年。
在這樣一個五年當中，阿里巴巴失去了引領(lǐng)者的位置，成為了一個亦步亦趨者。
深入分析其中的原因，不難看出，僅僅只是固執(zhí)地執(zhí)著于以往，忘記了自己是誰，特別是忽略了自己之于用戶的最大的價值所在，才是導(dǎo)致這一點的關(guān)鍵原因所在。
于是，當蔡崇信、吳泳銘開始執(zhí)掌阿里巴巴，一場全新的自我救贖，開始上演。
當阿里巴巴重新審視自我，特別是，當它開始越來越多地拋棄以往的陳規(guī)舊矩，一場新生，或許才能夠真正上演；一場以AI電商為主導(dǎo)的新升級，或許才能真正出現(xiàn)。
—完—
作者：孟永輝，資深撰稿人，專欄作家，行業(yè)研究專家，知名KOL，數(shù)字經(jīng)濟學(xué)者。
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